执法队伍建设年自查报告
队伍建设年自查报告“队伍建设年”开展活动开展以来，我紧紧围绕“爱岗位、强素质、正作风、作表率”为这一主题，按照“队伍建设年”活动实施方案第二阶段的安排部署，我认真分析总结了近年来在思想观念、***、素质能力、作风纪律、廉洁自律等方面存在的突出问题，为进一步改进工作明确了努力方向和措施。通过全面自查，主要存在以下几方面问题：
一是理论学习不够深入。平常虽然加强了理论学习，也能积极参加集体组织的各项学习活动，但学习的内容不系统、不全面，不善于运用科学的理论武装自己的头脑。对很多新事物、新知识学习得不透，掌握得不够好，不善于用*的思想去考虑问题，没有培养自己从*的角度来观察和分析问题，不利于自身素质和自身工作的提高。
二是***不强。在工作中缺乏创新意识和服务意识，解决新矛盾、新问题，新办法不多，与时俱进、开拓创新的思维不够灵活。想问题、干工作、办事情循规蹈矩、按部就班，缺乏主动性和创造性，还不能用全新的思维和方式开创性的开展工作。对树立服务意识的思想体会的不深，还没有自觉地把群众对我们工作的满意程度作为检验工作成效的最高标准。
三是业务知识不全面。学习不够自觉主动，文字水平、写作能力还处在一个低层次界面上，掌握知识不够全面。
造成以上问题的主要原因是对自己要求不严，标准不高，在*性观念和***上与上级要求还有一定差距，综合素质、工作能力、业务水平和服务观念都有待提高。我将根据存在的问题，制定切实可行的改进措施，努力促进各项工作顺利开展。
拓展阅读
1、2021年关于开展作风建设自查自纠情况报告
(一)学用结合不够紧密。虽然能够做到紧随**思想步伐，第一时间抓好领袖**精神的学习贯彻，但还存在：紧密联系实际、导向工作实践还不够，没有很好地把思想、工作和生活实际与**的讲话精神紧密联系在一起;对如何在区域内更好地发挥**提出“八个明确”和“十四个坚持”理解认识还不够深刻;没有对*作出的重大决策部署进行认真研究转化，工作的创造性还不高。
(二)调查研究不够深入。主要存在走马观花、不够深入的现象，往往为调研而调研、为谈话而谈话，满足于完成工作任务，没有注重工作质量，造成调研质量不高、指导性不强，谈心谈话深入人心少、解决思想问题不够。究其原因，既有工作任务重、头绪多的客观因素，也有自己总认为对情况熟悉、思想认识不够的主观原因。
(三)服务群众不够到位。局*组积极开展了结对扶贫、民情恳谈等活动，但往往忙于日常事务性工作，没有更多时间和精力深入基层、深入群众，还存在：体察民情不够直接，服务群众不够主动，为基层帮难解困不够的问题;对管理服务对象，有时存在对违法违规行为宣传不到位的现象。
(四)落实工作不够有效。突出表现在落实*、*和*决策，有时还存在抓细、抓实和“一竿子插到底”不够的问题;还存在结合实际研究不够，站位不高、看的不远，前紧后松的问题;在抓工作落实上一定程度上还存在重布置、轻落实的问题，往往还停留在开会部署阶段，缺少钉钉子精神，导致一些决策落实效果不好、工作标准不高，特别是在全省系统内有影响、有亮点的业务工作较少。还有去年**组指出的“*执行力不够坚决”“三重一大制度落实不严格、执行不到位”等问题，充分暴露了在精准执行上级决策、精细落实政策规定方面存在的不少差距。
(五)文风会风不够简洁。制定下发文件，还存在“依葫芦画瓢”，照搬照抄上级规定，结合单位实际不够的问题;个别时候，还存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象;个别**办文办会还有粗疏错漏的问题，等等。这些看起来是表面的现象，但根子还是思想认识不到位，没有把文风会风当成是思想作风问题的一个重要表现，究其原因还是*、本位主义作祟，工作不上心、不细心，业务不熟悉，研究工作不主动。
(六)担当履责不够强烈。个别科室、个别**在面临较多困难和多重压力下，存在遇到困难先讲条件、工作交叉互相推诿、满足于应付过关等问题,过多考虑本地实际情况，存在“红灯绕着走、黄灯抢着走”的实用主义倾向。还存在因循守旧，按部就班思想，主动创新能力有待提升。在确立发展思路，制定政策和措施时，更多地着眼于落实上级任务、完成年度目标、推进当前工作，对事关单位长远发展的根本性问题缺乏长期性、战略性的研究思考。在落实全面从严*主体责任上，抓长、抓常、抓细上还有不足，全面从严*压力层层递减问题仍然存在。这也是去年**组指出的一个重要问题“三会一课”制度执行不到位等。
(七)对待问题不够较真。从源头上预防和治理*的举措、办法还不多，权力监督制约的“笼子”扎得还不够紧，对一些重点领域、重点岗位、重点环节需要加大执法监督的力度和强度。去年**组指出“对所属**的监督管理有待加强”的问题还需要进一步改进，存有*管*员一手硬一手软的现象，评先进、树典型抓得多，硬起手腕纠治问题少，特别是在制度层面上，没有很好地促进正向激励与反向惩处同向发力、同时用力。个别**对身边不良风气态度漠然，事不关己、高高挂起。这些问题主要是存有老好人思想，怕得罪人，怕丢选票，硬起手腕从严较真不够。
分析存在问题的根源，总的看主要有以下四个方面：一是压力传导还有差距。整风整改成为新常态的观念还没有根深蒂固。对正风肃纪、整风整改的新要求，绝大部分**头脑高度清醒，但也有少数**跟不上形势要求，进入情况“慢半拍”。
有的认为这几年大抓作风的高压态势，上下认识统一、形势大好，对取得的成绩盲目乐观.二是*性锻炼不够经常。理想信念和实践产生脱节，心中想的是*的事业，但落实在行动上求稳怕乱、怕出错，不自觉变成实用主义和功利主义，务实求实、扎实落实的工作状态需要进一步加强。三是担当精神还需加强。
近年来，XX*不断深入，*进入深水区，特别是在牵头协调多部门、多单位中，感觉难度越来越大、困难越来越多，勇挑重担的精神不够。队伍人员普遍老化，抓班子带队伍的严管力度不够。四是宗旨意识有所弱化。运用“民心民声”来审视，主要原因是马克思主义群众观点树立还不牢，群众立场还不坚定，没有始终牢固树立*员就是公仆、领导者就是服务员的思想，没有始终做到将群众成长进步和冷暖安危放在心中。
2、2021年关于开展作风建设自查自纠情况报告
xx新提拔**考察报告-考察报告该**在乡工作多年，先后从事过司法、办公室、团委、计生工作，知识面宽，阅历和经验比较丰富，多年来一直坚持学习不断线，争做学习型**;坚持创意不减劲，争做创新型**;坚持工作不放松，争做勤政型**;坚持自律不动摇，争做*型**。近年来，多次被评为优秀*，优秀*员，先后被上级业务部门授予“市新长征突击手”、“市计生先进工作者”等荣誉称号。
*敏锐性强，思想素质高。能一以贯之地认真学习**主义、*思想、*理论和“*”重要思想，自觉在思想上、*上、行动上与*中心保持高度一致。学习知识面宽，对时政、法律、知识、英语、计算机等理论有一定研究，学习方式多，善于和敢于向书本学、向实践学、向领导学、向同事学、向自己学，不断丰富自己的阅历，增进自己的知识，胆识和见识，学习形式活，能自觉参加组织活动集中学，挤压业余时间自己学;读书看报天天学，结合实际专题学。能运用所学理论和业务知识指导办公室、团委、计生工作，起到了武装思想，指导实践的效果。
该**有较强的事业心和工作责任感，工作泼辣干脆，处事果断，勤于调查研究，敢于面对问题，勇于解决难题。从事计生工作，她能充分发挥*的思想*工作优势，做通群众工作，形成计生“大合唱”;有较强的组织协调、指导督查和调查研究能力，善于组织**进村入户宣传法律法规，让计生政策家喻户晓;勤于深入家庭，讲政策，作动员，晓事理，帮育龄妇女;能将分管工作融入全乡经济社会发展大局，自觉讲*，精业务，促工作，保大局。能有效组织开展治理服务工作，多年来坚持以理服人，以情感人，以绩促人，以身带人，开拓了计生工作新局面。有较强的亲和及融通能力，能与**打成一片，与工作扎成一堆，与群众密切联系，寓治理于服务之中。
该**敬业精神强，工作有闯劲，有创新意识精神和能力。开展各项工作都有声有色，成绩显著。为推进计生协会工作，她能结合上情，调研下情，在村开展“三三制”试点，取得很大成绩。市区分别在乡村召开现场会推介经验，目前在全乡推广的该工作有效的促进了全乡计生工作。为更好地服务育龄妇女，她在全区首创“静静话室”，为育龄夫妇提供平台，接受计生服务，融通夫妇感情，在群众中反响强烈，这一创新引起市重视，新闻、城区报道专题推介了这一创新做法。为深入开展婚育新风进万家活动，她组织计生**深入学习上级精神，研究全乡实际，制定了“领导带动、典型促动、部门拉动”思路，着力在新的套路、进的门路、活的思路上做文章，创新了该工作，一方面全乡婚育新风进万家活动有声有色有味，获得群众赞誉，同时也引来省计生委关注，专题到乡调研，将做法全省推广。流动人口治理是难题，她积极争取支持，在村开展“流动人口综合治理”试点，后在全乡铺开，引起广泛关注。今年月，省计生委主任施中传、市计生委主任，一道专程到村调查研究，解剖经验。开展优质服务是计生主题，她能融通治理和服务，以服务促治理。该项工作走在全区前列。今年月还代表全区接受市优质服务专题调研。计生工作，难就难在做人的工作难。她善于发挥“典型带路”工作，发掘扶持出了全国优秀中心户长，带出了一批优秀中心户长，协会会长，一批计生专干，带出了计生工作新成绩。该**能创新工作业态、工作方式、工作内容、工作形势，连年将全乡计生工作推出。今年月，市计生委综合计生工作，选点检查，非常满足。全乡常住人口、流动人口等治理工作均获满分，创新出成绩。近年来，乡计生工作年年被区评为先进，年年被市评为先进。全乡婚育新风进万家、计生协会工作连年被评为省、市先进单位。
该**为人公道正派，作风深入扎实。能自觉加强*性锻炼，坚持“三严四自”，严格要求自己治理办公室人员;能严格贯彻“八个坚持、八个反对”，自觉筑起防腐拒变大堤，严格廉洁自律。对全乡各项规章制度，带头坚持，带头落实，带领**务实。能按照*员标准，切实履行权利，认真服务义务，一直被全乡评为优秀**员。
乡*认为，该**各方面条件成熟，符合提拔要求。
3、2021年关于开展作风建设自查自纠情况报告
加强**选拔任用工作监督，营造风清气正用人环境，除《**任用条例》情况专项检查外，杭州还有不少创新举措。去年底今年初，*组织部还对市物价局、质监局、农业局等10个市直单位的**选拔任用情况，进行“一报告两评议”试点。
为什么要提拔这个**?提拔过程有没有公正公平公开?提拔后**表现怎样?
围绕这些问题，8月上旬起，杭州*组织部按照*要求，对市经委、市建委、市旅委、市妇联、市科协等25家市直单位，贯彻落实《**任用条例》及有关法规情况，做了集中检查。
这样的检查，杭州从2005年开始实行，各地各单位先自查，*再组成检查组抽查。xx年，*还建立了“每年一批，五年一遍”轮查工作机制，进一步促进全市**选拔任用工作水平整体提高。
萧山区在每年检查中，通过“听、看、问、测”，全面掌握被抽查单位**任用情况，并在被抽查单位和全区进行反馈和通报，确保整改工作层层落到实处。
当年集中提拔**较多的部门、对群众评议较差的部门，以及平时**群众反映问题比较集中的部门，这三类部门，下城区坚持做重点检查。
近年来，杭州*围绕*的十七大提出的“提高选人用人公信度”目标要求，以贯彻执行《**任用条例》和有关法规为根本，把加强**选拔任用工作监督，深入整治用人上不正之风，作为**监督的重中之重，采取措施积极推进，努力营造风清气正的用人环境。为加强**选拔任用工作监督，营造风清气正用人环境，除《**任用条例》情况专项检查外，杭州还有不少创新举措。
xx年，杭州推出**选拔任用“一报告两评议”制度。
“一报告”，指地方**会向全委会报告工作时，要专题报告本年度**选拔任用工作;“两评议”，指在全委会成员中对本年度**选拔任用工作进行民主评议，对本年度本级*新提拔的*政主要领导**进行民主测评。
xx年，杭州各区、县(市)都实行了这项制度。下城、临安等地还把这项工作延伸到了街道和部门。
临安市专门出台了《实施办法(试行)》，对中层**选拔任用“一报告两评议”的实施对象、范围、方法和程序等，作出具体规定。
xx年底的区、县(市)**选拔任用“一报告两评议”工作中，对一年内新提拔的67名本级*管理的领导**，认为满意和基本满意的平均为96.05%。
去年底今年初，*组织部还对市物价局、质监局、农业局等10个市直单位的**选拔任用情况，进行“一报告两评议”试点。
10个市直单位分别报告了去年**选拔任用情况，共有721名**群众参加了民主评议，对新提拔的218名**，平均满意和基本满意率为93.65%。
提要：为加强**选拔任用工作监督，营造风清气正用人环境，除《**任用条例》情况专项检查外，杭州还有不少创新举措。去年底今年初，*组织部还对市物价局、质监局、农业局等10个市直单位的**选拔任用情况，进行“一报告两评议”试点。
为防止**“带病提拔”“带病上岗”，杭州各地还积极探索实行拟提拔***报告制度。上城区、拱墅区和淳安县在近期领导**调整工作中，在考察环节实行了考察对象*报告制度，要求考察人选如实报告因私出国(境)的情况，配偶、子女移居国(境)外、经商办企业情况，本人、配偶、共同生活的子女名下的房产情况等情况，对出现虚报或不报情况，取消提拔使用资格。
下城区、江干区和萧山区陆续出台了《拟提拔区管**报告*情况的实施办法》，进一步规范了考察人选报告*情况的内容、方法和程序等。
为加强**选拔任用工作严格监督，杭州不断创新举措，加大力度。比如，市、县两级全面实施市管**选拔任用全程记实制，准确、及时地记录市管**选拔任用各环节的基本情况，规范了**选拔任用主要环节和部内运作程序。
为严肃核查**选拔任用工作信访举报问题，杭州规定，所有反映选人用人问题的举报，都要逐级负责、逐一查清、查实必纠。
不弄虚作假、不拉关系、不走后门、不托人情、不搞宴请、不送礼品、不写条子、不打电话、不发短信，不影响和干扰**选拔工作的正常进行。
去年，杭州在开展“两轮推荐、两轮票决”选拔领导**等竞争性选拔**工作中，专门制定了防止不正之风的10条纪律措施。
今年上半年，各地在开展竞争性选拔**工作中，都采取了集中谈话、签订遵纪承诺书、填写《拟提拔考察对象*情况报告表》、开通监督举报电话、设定网上举报邮箱等方式，切实加强对竞争性选拔工作的监督。
西湖区等地通过远程教育直播平台，对全委会票决做了现场直播，让公众和媒体直接介入公选重要环节;建德市还邀请了10名普遍市民代表作为组织工作观察员，全程对选拔过程进行监督，让群众知道选什么样的人、怎么样选人，使选人用人进一步在阳光下运行。正在进行的百名中层**跨部门竞岗交流，同样制定了严密的全程监督工作方案，接受群众监督、民主监督，确保竞争性选拔**公正、公平、公开，营造风清气正的**选拔任用环境。
转载请注明出处：https://www.bhks.cn/articles/22657.html