工商执法检查的自查报告

工商执法检查的自查报告

今年以来，我局在市局*组的领导和大力支持下，扎实开展队伍教育整顿活动，进一步规范执法行为，强化执法监督，全面推进依法行政工作。按照xx工商办文通知要求，现将今年我局开展执法检查工作自查报告如下：

一、彻落实《行政许可法》的情况。

《行政许可法》颁布实施后，局领导高度重视，责成人事，法制机构组织全系统人员集中学习，在学习中做到时间，人员、内容三落实，人人有心得不但每条每项要深刻理解，还要入脑入耳入心，与此同时，在社会上也进行了广泛的宣传，并在县电视台作专题报道，截止到今年10月底，我局共制作悬挂条幅56幅，发放宣传单35000多份，参考人员242人，共举办培训3次，参加人员450人次，平均成绩85分以上，通过对行政许可法的学习和培训，加快了全体工商行*理人员对新形势、新政策、新法律的学习把握，提高了每一位*的法律素质和业务知识。

我局作为行政许可的实施*，为了便于申请人提出申请，使申请材料符合行政*的要求，将法律、规章、法规规定的有关行政许可的事项，依据、条件、数量、程序、期限以及需要提交全部材料的目录和申请书示范都在办公场所公示，并把本*的通信地址、联系电话，具体受理行政许可的机构及监督电话予以公布。对行政许可项目作了认真的清理，凡涉及行政许可项目的一律在行政服务大厅实行一站式办公，一条龙服务，对待每一个申请人，服务人员都具体说明和耐心解释，在行政许可的检查程序中，我局严格按照法定条件和程序审查，对申请人提交的申请材料是否齐全是否符合法定形式，我局不但在实体上守法也要在程序上守法，对重大的行政许可事项，由局领导集体研究决定。

我局执行行政许可制度后，申请人少跑许多趟子，节省了人力物力财力，我局也提高了很多行政效率，树立了形象，“窗口单位”也成了方便企业，服务商户的绿色通道。

二、贯彻落实《全面推进依法行政实施纲要》情况。

《纲要》20xx年xx月xx日颁布实施后，我局针对本系统一些工作人员依法行政的观念淡薄，依法行政的能力和水平低下这一现象，分别制定了相应的工作方案，局*组从“立*为公、执政为民“的高度，充分熟悉全面推进依法行政的必要性和紧迫性，真正地把依法行政作为*动作的基本准则，并进一步提高了熟悉，明确了责任。局长作为本局推进依法行政工作的第一责任人，一级抓一级逐级抓落实，为此，我局成立了贯彻执行《纲要》领导小组，结合本局实际，制定落实本纲要的具体办法和配套措施，确定不同阶段的重点，有计划、分步骤地推进依法行动，做到五年有计划、年度有安排，将本纲要的规定落到实处，同时，建立了行政执法责任制，评议考核制和执法过错或错案责任追究制，建立了行政*工作人员学法制度。通过有针对性地开展依法行政培训，教育，进一步提高执法人员的法律素质，提高了他们知法、用法、护法的能力和水平，提高了他们严格依法行政维护国家和人民群众的利益的责任感和使命感，自觉地做到秉公执法。

在实际工作中全系统工作人员通过转变观念和转变监管方式，按照依法行政六个基本要求，进一步规范执法行为，强化执法监督，有序稳步开展依法行政工作。同时，在社会上营造良好的环境，有利于将全面推进依法行政建立在更加广泛深厚的群众基础上，采取各种形式，加强普法和法律宣传，增强全社会尊重法律，积极引导公民、法人和其他组织依法维护自身权益，逐步形成与建设法治*相适应的良好社会氛围。

三、执法办案中实施行政强制措施情况。

今年以来截止到10月份，我局执法案件数为1183件，其中依法实施强制措施案件数为185件。在实施行政强制措施时，都以县局名义进行实施，经过县局主要行政负责人审批，我局建立了实施强制措施包括审批和解除制度，对查封扣押物品的保管、登记都具体建立了规章制度。在采取行政强制措施的都有法定依据，填写文书时适用条款准确、具体、清楚，扣留、封存财物所涉及的物品的品种数量、型号都准确具体，在法定时限内作出处理。

四、清理执法案件情况。

我局根据省局xx工商文件精神，按照文件规定的清理范围和“谁办理、谁清理”的原则，结合“清理的重点和步骤”在认真领会文件精神的基础上，落实人员，集中时间，集中精力做好执法案件清理工作。

我局总结执法办案工作中的经验和做法，及时纠正执法办案工作中的错误或不当行为，进一步加强执法监督，规范执法行为，提高执法水平，保证案件质量。经过清理，发现存在自理不当的案件有10件，违反程序的有两件，文书不规范的有3件，证据不足的有5件，没有发现制作虚假案件。

五、存在的问题及下步工作打算。

1、个别工商所执法人员依法行政观念比较淡薄，依法行政的能力和水平有待进一步提高

2、在行政许可方面，由于地方*急于招商引资，干预了对申请人提交的申请材料的审查。

3、在实施强制措施工作中，碰到残疾人、艾滋病人的无理阻碍。

4、案件处罚决定下达后，执行程序繁锁，时间长，罚款很难足额到位。

在今的的执法检查工作中，我局一定要不断总结经检，查找不足，认真贯彻省市局有关执法检查工作精神，进一步提高熟悉，加强领导，采取有效措施，突出在狠抓落实上下功夫，保证执法检查工作上新台阶。

拓展阅读

1、2021年工会自检自查报告

矿井安全检查工技师论文

如何做一名合格的煤矿安全检查员

姓名： 单位：

工种：安全检查工 身份证号： 等级：（二级）技师 培训单位： 日期：

如何做一名合格的煤矿安全检查员

摘要：做一名合格的煤矿安全检查员，要不断提高自己的文化素养、个人修养；不断提高自己的业务素质、文化水平和工作水平，掌握国家有关安全生产的法律法规、政策性文件和本部门的规章制度，要有干劲、有激情；树立以矿为家、矿荣我荣的思想；培养自己分析问题解决问题的能力，能够及时发现隐患及 时排除隐患；不断提高现场处置能力；做到井上“读、写、想” ，井下“查、干、讲”。

关键词：安全检查员

安全知识

工作经验

工作能力 作为煤矿安全检查员肩负着煤矿安全监督检查、宣传贯彻*和国家安全生产方针、政策、法律、法规，保证矿工安全健康、保卫国家财产不受损失。既是矿工生命安全和国家财产的保护神，又是煤矿安全生产工作的宣传员，是煤矿生产的“安全卫士”。因此，要想成为一名合格的煤矿安全检查员，就必须熟练掌握国家的安全生产法律法规、地方部门和矿上的规章制度，掌握和运用煤矿三大规程，掌握专业技术知识，同时还必须具备良好的素质。

怎样才能成为一名合格的煤矿安全检查员？本人认为应具备以下几个方面：

一、具有一定的文化素质和身体素质，在日常工作中，安全检查员每天要对自己查出的问题和隐患，并提出整改意见，如果没有一定的文化程度是很难胜任这项工作。煤矿安全检查工作是一项既要腿勤、嘴勤，又要脑勤会想的管理工作。无论任何情况下；只要单位有人上班，井下有人工作， 安全检查员就要负责，就得查隐患、纠正“三违”、预防事故。因此，没有良好的身体素质是很难适应此项工作的。

二、具有一定的现场工作经验和丰富的安全知识。就我们义煤公司巩铁煤业的情况来看，现有的井下安全检查员大多数都是来自采掘一线，有的以前没有做过安全管理工作。所以，要想做一名合格的煤矿安全检查员就必须进行不断地学习、丰富和发展自己的安全知识、业务技能，增强安全监管意识。一个合格的检查员必须要有一定的工作经验，懂生产、会管理，并且能够及时发现和预防施工现场出现的各种不安全行为、不安全因素、潜在危险，以此来弥补管理中的缺陷。

三、具有良好的职业道德素质和崇高的敬业精神。职业道德是规范约束从业人员职业活动的行为准则。作为一名煤矿安全检查员除了模范遵守以上道德规范外，还应具备良好的思想素质。只要自己做得对，全身心地去为职工安全着想，职工才会服从你的命令，接纳你的意见，听从你的管理，自己工作起来才会得心应手。安全检查工作必须要讲原则，切实维护职工人身安全，保护国家财产不受损失，保持自己的正确立场不动摇。作为煤矿安全检查员要敢于说话，对于日常工作中发现的“三违”现象和不安全隐患，要坚决予以纠正和制止，防止事故发生；在处理日常安全事务和处理“三违”时要有“三铁”精神，即铁面孔、铁心肠、铁手腕，严格按照规章制度办事，决不能姑息迁就、法外施恩；不能心慈手软，要切实负起监督检查责任；在事故调查和处理时要用铁的手腕、铁的纪律，严格查处和追究，要实事求是，取证充分，不弄虚作假，坚持“四不放 过原则”，还有煤矿安全检查员要不怕打击报复，不怕威言恐吓，不怕流言蜚语。煤矿安全检查是一项非常具有挑战性的工作，在日常工作中经常要与不同性格、不同文化、不同素质的人打交道，必然会产生众多不可避免的矛盾或问题，尤其是与生产工作、经济工作的矛盾最为明显和突出。所以，煤矿安全检查员必须要有崇高的敬业精神，热爱本职工作，愿意面对困难和挑战，在工作上要有信心、有激情、有责任感。

四、具有良好的心理素质要当好一名合格的安全检查员就必须具有坚强的意志。当你发现某人违章上前制止时，有的人却理直气壮、毫不理解时；当你发现不安全隐患通知整改时，有的人就会推推诿诿不处理；当你在对违章者进行处罚时，有的人会有抵触情绪，产生误会，甚至你还会被憎恨、诬告、威胁等，面对困难和挫折，作为安全检查员决不能畏难、退缩，甚至消沉，也不能一气之下什么都不管，而是要勇于克服困难，激流勇进。要合法、合情、合理的进行处理。坚强的意志不是与生具有的，而是要在不断的工作实践中进行磨炼。安全检查员必须具有豁达的性格，踏实工作，勤劳肯干。安全工作是原则性很强的工作，是管人、管事的工作，难免有的人会不服管，但安全的事需要管，而在管理的过程中可能会发生这样或那样的矛盾冲突、争执，甚至可能遭到到辱骂、指责、打击报复等不公平待遇。因此，煤矿安全检查员必须具有“大肚能容天下难容之事”*怀，坚持住、不动摇，时刻激励自己保持昂扬的精神状态和饱满的工作热情。

五、具有解决问题和化解矛盾的能力煤矿安全检查员责任重大，强有力的工作能力、管理力度、工作质量，是职工生命安全的有力保障。对职工的安全高度负责，以安全无事故为工作目标，积极、主动、自觉地实现自己的保护作用，当好矿山 “安全卫士”；哪怕是自己受委曲，也不能放弃自己对职工生命安全、对国家和集体财产的保护责任。工作中要自觉主动地排查安全隐患、处理安全隐患，查“三违”，把事故消灭在萌芽状态。作为一名煤矿安全检查员，必须具有较强的解决问题、解决矛盾冲突的能力。发现隐患要及时的纠正处理，及时汇报；不能存在老好人思想，只求当班安全就万事大吉；不能大事解决不了，小事不想解决，也不能发现问题不处理全部上交领导，只求自身清闲无责任意 识。要想成为一名合格的煤矿安全检查员，不但不能惧怕矛盾，而且还要勇敢地面对矛盾，要把处理矛盾作为锻炼自己的工具，要学会解决矛盾，在不断解决矛盾中提高自己处理问题、解决冲突的能力。

总之，做一名合格的煤矿安全检查员，要做到“四勤” ，即心勤，口勤，脚勤，手勤；要不断提高自己的文化素养、个人修养；不断提高自己的业务素质、文化水平和工作水平，掌握国家有关安全生产的法律法规、政策性文件和本部门的规章制度，要有干劲、有激情；树立以矿为家、矿荣我荣的思想；培养自己分析问题解决问题的能力，能够及时发现隐患及 时排除隐患；不断提高现场处置能力；做到井上“读、写、想” ，井下“查、干、讲” ；为创造安全矿山、和谐矿山做出自己的应有贡献。 参考文献：王玉宝 煤矿安全检查工 北京 煤炭工业出版社 2005

庞永杰 安全检查员

北京 煤炭工业出版社 2003

周忠林 煤矿安全检查员 徐州 中国矿业大学出版社 2007

2、2021年工会自检自查报告

关于山西煤销集团长治有限公司 火工品专项检查的整改报告

2013年5月14日下午山西煤销集团长治有限公司各位领导亲临我矿进行了火工品专项检查。对我公司的火药库基本情况及各项台账记录情况做了详细的检查工作，给合我矿地面火药库提出很多的宝贵意见，我矿针对提出的问题如下整改：

1、库区消防栓内消防水带未按规定放置，值班室内灭火器材失效。 整改情况：由高华忠负责已规范放置消防水带，并已更换新的灭火器材。

2、值班区域有烟头。

整改情况：由高华忠负责已清理值班区域内所有烟头，并禁止以后在库区内禁止吸烟。

3、炸药库内有废旧纸箱未清理。

整改情况：由高华忠负责已及时清理废旧纸箱，并叮嘱值班人员每天要保持库区内外干净。

4、炸药库、雷管库的窗户防护栏间距过大。

整改情况：由李成林负责已增加钢丝护网，间距已达到规范要求。

5、领取卡有多处没有安全矿长签字。

整改情况：由王俊青负责当天已补签漏签处，以后将严格执行制度，当班签字。

山西新村煤业有限公司

2013年5月19日

3、2021年工会自检自查报告

2021教学常规检查自查报告范文

多年来我们坚持：“办一流学校，抓一流管理，建一流队伍，创一流成绩”的办学思想，依据学校训练特点制造性地开展工作，建管并举，严谨治学，工作中突出一个“严”字，狠抓一个“实”字，使学校各项工作都有较大的改观。

一、建立健全制度，强化学校内部管理。

(一)、健全各种制度，以制度健全管理机制。

常言道;国有国法，家有*，校有校规。我校各种制度健全，包括老师考勤制度、请假条制度、老师评估制度，奖罚制度等一系列制度，一应俱全。我以为，没有法规不成方圆，没有制度就谈不上什么管理，更谈不上什么科学管理了。我校的请假条制度规定：请假到教导处请，然后拿着教导主任签字的请假条交到校长办公室。

我们结合教办下发的老师考评细则，联系我校实际，重新分解一些条款，使之更具有可查性和可操作性。奖惩制度考虑方方面面，经过校委会、全体老师商量通过，切实起到了激励作用，调动全体老师的主动性，加强了仆人翁精神。

我校老师常年坚持写教学日记，对日常教学、同学管理、教学管理起到了督促、汇报的作用，促进教学常规、老师上课、办公秩序井然有序。

(二)、建立健全各种制度，加强同学管理。

我校对每周一次的班会课进行了严格的管理，规定每个班主任每周的班会必需有特地的备课。备课包括对上周中日常教学秩序的总结，对违纪违规行为的处理方案，对好人好事的表扬，以及对本周的教学要求及目标。我校施行同学管理两条线的模式，在管理中取得显著效果。

(三)、树立以人为本的管理理念。

学校管理应确立以敬重人、信任人、激励人、进展人为动身点的人本思想，学校校长要把师生当成服务对象，摒弃以训斥、指令、掌握、束薄等管理手段，代之以敬重、理解、沟通、沟通、对话、关心等促进人性化的柔性管理手段，制造具有亲和力的人文环境，使师生感受到民主、公平、友善等情感。使广阔师生留恋学校这个园地，真正把学校办成乐园。

二、针对存在问题，强化整改措施。

在新课改中，我校遇到了很多困难。

1、资金不足，教学资源不能满足要求。新课改需要给同学供应一个自由发挥的场地，让全部同学都有动手实践的机会，给同学供应良好的活动空间。这就需要与新课改相适应场所和教学设施。由于本校地处偏远山区，经济不够发达，造成了校舍条件远远达不到要求，从而阻碍了*的顺当进行。

2、老师结构老龄化，缺乏年青老师。新课改要求老师具有较高的素养，不但要求老师训练教学理念彻底转变，还需要有较高的文化水平与教学技巧。传统教学方法已远远不能适应当前的新课改的形势。现实状况是，本校老老师占总数的一半以上，文化程度低，业务素养也跟不上。

3、大多老师对新教材不适应，教学方法不敏捷。新教材以崭新的面目消失，留意进展同学的力量，留意让同学自己提出问题，自己学会解决问题。现实生活中，有的老师对教材不够熟识，不能把握教材的脉搏。只了解教材的外表形式，不懂得教材的科学内涵，不能敏捷的把握教材。

4、家庭训练不能与学校训练有机地结合，是新课改的又一难题。新课改要求形式多与生活实际相联系，使同学学习学问为日常生活服务。这就要求校内、外训练相结合，要求同学家长创设一个适合同学进展的家庭环境，使同学的身心健康进展。由于部分家长训练孩子的方法简洁粗暴，不讲科学，对孩子的身心进展带来众多不利的因素，山区农村的孩子父母素养较低，不能适应新课改形式的进展。

面对困难，我校一方面主动加大训练投入力度，主动配合*改建校舍30间，不断添加先进的教学设施，预备新建试验室、语音室、音乐室等，争取达到市规范化学校标准，尽力为同学供应较好的学习场所。另一方面，主动提拔用法年青老师，多让年青老师到外地学习培训，使年青老师走在*的前列。组织老师学习新课改理论，主动转化全体老师的教学理念。建立健全教研制度，大面积进行课堂*。鼓舞老师通过多种渠道学习，提高自身素养。多与家长联系，准时了解同学在家庭中的表现。建立家访制度，通过谈心、劝说等方法，让家长学会于自己的孩子沟通，从而使家庭训练、.训练、学校训练三者有机结合，形成良好强大的合力，取得良好的效果。

三

提高认识，狠抓新课程*。

1、加强学习，提高对新课改的认识。

随着新课程*的不断深化和进展，老师的自身素养面临着前所未有的挑战。为了中华民族的宏大复兴，为了每个同学的进展，这是新课改的目标。为此，我们每个训练工作者都必需仔细扎实地学好新课改理论，提高对新课改的认识，转变训练教学理念，转变教学行为。课程转变同学的学习方式，同时也将转变老师的教学方式。在中国传统的教学论视角中，课程是学问，是学科，是规范的训练内容，于是老师便成为学问的主宰者和传授者，同学则成为学问的被动接受者，是一个有待注水的“罐子”，是一株有待修剪的花草。而在今日的新课程视角中，老师和同学都是重要的课程资源，老师的教和同学的学，均是课程实施的重要环节。正是为了解决怎样教，教什么，怎样学和怎样评的问题。每个老师要建立起自己的富有共性特色的新课程观，从根本上转变自己的训练教学行为，满怀.和责任感地投身到课程*的宏大实践中，和新课程共同进步，和孩子们共同进展，共创祖国训练的绚烂明天。

2、推动新课程*的主要措施。

①、凡参加新课程*的老师，必需主动参与上级举办的各种培训学习，不得矿工、迟到、早退。

②、主动参与镇级和校级进行的各种教研活动，并写好教学反思，找出自己教学中存在的问题，准时改正。

③、学校领导及教研组要靠上去，抓好新课改班级的听课、评课。准时组织新课改班级老师评课，共同探究，共同提高。

④、加强新课改理论学习，不断更新理念。老师读书笔记每学期不少于万字，结合自己的教学实际，每师每学期体会不少于5篇(写在笔记里)，学校定期(期中、期末)或不定期检查，并留有记录，与老师考核挂钩。

⑤、加强备课管理，用新理念指导备课，教法要新颖，环节要清晰，设计要美观，书写要仔细，适用性要强，要符合新课改精神。

⑥、老师必需按新课改要求备好和上好每一节课。备课和上课检查时与老师考核挂钩。

四、实施新课改的胜利阅历。

新课程*在我们这个地方已经实施了两年，谈不上什么胜利阅历，只是有点自己的教学体会。一是新课改以来，参加的老师能够按新课改要求和上级的指示精神上好每一节课。同学自主学习、合作学习、探究性学习已成为了同学学习的重要手段。使同学学会了学习，学会了做人，促进了同学共性的进展，提高了课堂效率。二是我们重点讨论的课题是《关于识字教学评价的讨论》。针对汉字的特点，在识字教学中，我们实行了下面的教学方法。

(一)、自主探究识字方法，培育识字力量。

1、字音教学。首先建立一个字一个音节的观念。

2、字形教学。一个汉字就是一个简单的图形，字形教学是识字教学的重点。

①、笔画是构字的最基本部件。

②、把握正确的笔顺规章。

③、结合偏旁发觉记忆方法。

3、字、词、义教学。

《新课程标准》指出，要在肯定的环境中识字，依据这一要求，我们实行了以下的方法。

①、直观法―――对于表示具体事物的词，可以通过图画、标本、录像、实物等，让同学观看，借以了解词的意义。

②、演示法―――对于一些动词和形容词，可以结合动作和表情来演示，使同学知道词的意义。

③、比较法―――反义词可以相互比较，相互说明;近义词也可以相互比较，找出共同的含义，也可找出他们的微小差别，这样对于词义的理解，就可以更加深化更加明确。

(二)、学以致用，提高识字力量。

同学在老师启发引导和自主探究讨论后，把握了肯定的识字法，老师就要给同学供应实践机会，让同学把理论和方法在实践中证明。通过进行反复训练，同学识字力量逐步提高。

在教学实践中，使我们深刻感到：教给同学识字方法，使同学把握识字规律，从而形成力量，提高了识字效率。

五、掌握作业量，强化单元检测。

1、为把同学从题海中解脱出来，减轻同学课业负担，家庭作业布置要适量，我们实行了“一周一卷”的平日检测方法，每个老师依据本周所教内容，抓住重点，出好试题，同学利用双休日进行自我检测，周一收起，由老师批阅并进行讲评，以便检查自己教学中存在的问题，准时实行补救措施。

2、强化单元检测，提高教学质量。

为了提高教学质量，重视单元检测，进行完一个单元，准时组织同学检测，通过检测，仔细进行质量分析，找出问题，并分析存在问题的缘由，实行补救措施，进行二次检测，同学单元检测成绩登记造册，老师做到心中有数，对学困生做好耐烦、细致的辅导工作，提高两个率。

3、健全作业门类。作业的布置留意突出重点，布置适量。

一、二班级不留家庭作业，中高班级不能超过60分钟，不布置老师无法批改的作业和机械抄写性作业，减轻了同学的课业负担，按教学常规要求做好每次作业，老师仔细批改，写好批改记录。

在日常训练教学工作中，还存在着个别老师不适应新课改，对传统教法情有独钟，上课还存在着讲多学少现象，明年我校将连续加大力度，连续深化课题讨论，在教学*中大踏步前进。

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4、2021年工会自检自查报告

神工集团领导班子分析检查报告

根据兴仁街办*学习实践活动领导小组的统一部署和要求，在学习实践活动第二阶段，神工公司*总支深入开展学习调研，广泛征求意见，认真组织讨论，全面查摆问题，并召开了*总支专题民主生活会，认真系统地梳理了制约企业发展的突出问题，实事求是地分析了问题存在的主客观原因，精心谋划了下一步发展的主要方向、经营思路和具体措施。在此基础上，形成了神工集团领导班子分析检查报告。

一、领导班子科学发展共识

公司*总支通过集中学习、调查研究、解放思想大讨论和广泛征求意见，进一步加深了对贯彻落实科学发展观的认识和理解，思想更加统

一、信心更加坚定、行动更加自觉。

1、“科学发展观的第一意义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾”。这一光辉的科学发展思想创新了发展观念，开辟了发展思路，为我国社会、各行各业的进步发展指明了前进的方向。

2、科学发展观注重实践中把经济发展、社会发展和人的全面发展高度统一起来。把经济社会与人口资源、环境的协调高度统一起来。把物质文明、*文明、精神文明建设高度统一起来。特别是以人为本理念的树立，摒弃了过去以物为本的观念，这是我们做好各项工作的立足点。

3、科学发展观就在我们身边。科学发展观博大、精深、科学的思想内涵，为我们打开发展思路，树立了新的发展理念，是指导我们发展的科学思想。

二、近年来贯彻落实科学发展观取得的成绩

2009年以来，在上级*的正确领导下，公司坚定不移地贯彻*的路线、方针、政策，坚持落实科学发展观，咬定目标、凝心聚力，各项工作取得了长足进步和可喜成绩。

通过学习实践活动，达到了以下效果：一是*员**对科学发展观的理解有新的提升。二是*员**工作面貌和精神状态有新的气象。三是运用科学发展观解决具体问题有新的突破。四是关心员工生活，建设和谐企业的观念更强了。五是开展全员教育培训，员工素质整体提高。

三、存在的问题和差距

对照科学发展观的要求，公司在推进科学发展方面还存在不少问题和差距，主要表现在：

一是对科学发展观的认识不够深透。由于班子成员，平时工作忙、任务重，学习时间不充足，加上受诸多条件限制，学习形式仅限于看文件、开会、参加有关活动、读报刊杂志等形式，缺乏系统性、全面性。对新知识、新事物学习不够，掌握运用不好。尽管心里也想着部门本职工作的科学发展，但对科学发展的措施谋划不到位，存在着理论与实际脱节的现象。 二是缺乏主动性和超前性。在积极主动、创新创优、超前思考上做的不够，认为怎样科学发展是上级的事，工作疲于应付，缺乏全局性、创造性、前瞻性和科学性。

三是抓管理抓落实力度不够。主要表现在向上级领导汇报少，与**们交流少，对于一些放任自流、自律性差的**要求少、约束少，对个别**的不良行为妥协迁就，心慈手软，碍于情面，抹不下脸，下不了硬茬。对工作研究得少，对科室人员指导力度不大。

四是思想顾虑多。班子中存在工作中有畏难情绪，循规蹈矩，按部就班，开创超越意识未得到充分发挥。工作上不大胆，怕出问题，怕得罪人，怕落责任。

五是企业管理与现代企业制度要求存在差距。企业发展理念还不够解放，制度建设尚有缺陷。在少数管理人员中，还存在着责任不清、推诿扯皮、缺乏工作主动性等现象。作风建设还不同程度地存在一些不足和问题，工作效率、工作执行力有待提高。有些管理人员综合素质不高，管理能力薄弱，需要进一步学习、提高。

四、存在问题的原因分析：

1、对科学发展观的认识不够深刻。

科学发展观还没有完全渗透到日常工作和思维中去，没有学深学透，没有深刻领会和理解。只是阅读了科学发展观的若干文章，而没有认识到它的深层次内涵，尤其是与实际工作密切结合做的不够，所以在对一些问题的把握上有所偏颇，离全面、协调、可持续的标准有一定差距。

2、工作的创新能力不够。 解放思想的力度还不够大，有些工作习惯于沿用既有的工作模式，在某些工作上形成了思维定式。*创新的氛围还不浓厚，工作缺乏系统性、预见性、持续性和创造性。

3、狠抓落实的力度不够。

有些时候，注重于考虑企业战略宏观方面的事情，但在微观细节上做得不够，一些**工作上执行力不强，尤其是对制度、规定的落实缺乏力度，考核抓的不严，导致一些工作效果不好。

4、**队伍建设跟不上科学发展的新形势、新要求。 有些**知识结构较单

一、理论素养不高、谋划工作能力缺乏；有些**责任心不强，工作敷衍了事，缺乏危机意识和创新精神，习惯于老经验、老办法；有些**深入基层不够,服务基层的理念欠缺，群众意见大，影响了企业和谐。

五、产生问题的根源

一是理论学习缺乏深度。尽管平时还比较重视学习，但内容不全面、不系统，钻研不深不透，有时只注重与工作业务有关的内容，知识面狭窄。在理论指导实践上还有差距。有时放松对班子成员的要求，满足于差不多就行了。

二是全局意识不够强。做事情、干工作只从自身业务和分管工作出发，有一定的本位主义和不*思想，作为班子成员协助班长对部门整体工作考虑的少，合理化建议少。

三是有时班子成员对自己要求不严。受情绪影响较大，情绪高涨时，劲头十足，“不到长城非好汉”，不达目的不罢休；情绪低落时，思想消极，甚至有怨言。 四是工作不够深入细致。在知人、知事、知情上做得不够细致。思想放不开，思路不灵活，缺乏科学的方式方法。性情坦率，思维直板，方式不婉转不灵活，不太注意工作艺术。对某些工作安排不细致，*环节未跟紧、有漏洞。

六、今后的努力方向

（一）加强学习，增强发展能力。作风建设是*风建设的一部分，是*性的体现。作为*员最不能少的是学习兴趣。认为自己“差不多”、“无所谓”、“顾不上”而忽视学习，是极其浮躁的心态。不学习就不能准确判断形势，就不能准确贯彻执行*的路线、方针和政策，必然会出现本领恐慌、才能恐慌、知识恐慌。今后，我们将坚持把科学发展观学习贯穿于工作和生活的全程之中，做到激发动力爱学，端正态度真学，坚持不懈勤学，改进方法善学。克服*、功利主义和实用主义倾向，根除暮气、俗气，培养朝气、锐气，把*的路线、方针、政策学深学透。班子成员每天挤出1—2个小时自学，学*、学经济、学法律、学科学、学文化、学*建，不断提高深刻认识问题、敏锐发现问题、妥善解决问题的能力，形成自己的知识系统和良好的价值取向，以科学理论武装头脑，指导实践，推动工作。

（二）转变作风，提升工作水平。牢记“两个务必”、*的宗旨和胡*在领导**中倡导的八个方面要求，进一步树立大局意识、责任意识，加强与上级和班子成员的汇报与交流，加深与分管科室和下属单位**们的了解与沟通，虚心听取*员**的意见和心声，团结一切可以团结的人，与同事多谈心，增进理解，增加感情，互相尊重。深入细致地做好思想工作，及时化解矛盾和隔阂，努力营造分工合作、心情舒畅、生动活泼、和谐相处的工作环境。统筹兼顾，锐意进取，努力促进部门工作上台阶。

（三）开拓创新，提高工作质量。探索建立和完善科学的管理方法，树立埋头苦干、任劳任怨的奉献精神，兢兢业业、忠于职守的敬业精神，精益求精、一丝不苟的进取精神，勇于探索、不断创造的开拓精神，在提高工作质量上下功夫。无论是事先的调查研究、事中的综合协调、事后的督促检查，都站在全局的高度，贴紧上级*思路，提高办事的针对性和实效性。对情况复杂、矛盾突出的难点问题，率先思维，率先垂范，合理筹措，及时跟踪，做好服务，充分发挥带头人作用。

（四）注重修养，强化自律意识。始终把心思、精力投放到学习工作中去，在学习和工作中寻找乐趣，拓展空间，丰富自我，体现价值。从身边的小事做起，注意生活中的点点滴滴，规范自己的一言一行，高标做事，低调做人。 在本职工作上努力当好参谋，凝聚人心，带好队伍，抓好落实。在尽责中求满足，在义务中求心安，在奉献中求幸福，在无我中求精进，在蜕变中求升华，在契入中求超越；在修身上做到放下不放松，自在不自持，随缘不随意，看破不说破。以积极的心态防止消极，以乐观的心态防止悲观，以豁达的心态防止狭隘，以踏实的心态防止浮躁，以自主的心态防止依赖，以坚持的心态防止放弃，以自律的心态防止放纵，以谦虚的心态防止自负，以平和的心态防止急躁，以创造的心态防止守旧，以中庸的心态防止极端，以负责的心态防止敷衍。以精神境界感化人，凭人格魅力影响人，用真才实学带动人。班子成员将和全体**一道和衷共济、和谐共事、和谐共创、和谐共赢。促使神工集团在业务上有新起色，管理上有新亮点，服务上有新特点，作风上有新变化，面貌上有新气象，不断提高工作能力和水平，为神工集团和高新区的发展贡献力量。

山东神工集团*总支 2009年12月19日

5、2021年工会自检自查报告

省、市分行将我行“职工之家”创建工作进行复查验收，县行工会对xx年工会工作和“职工之家”创建情况进行了认真自查，现将xx年工会工作开展情况以及自查情况向*汇报如下，请县行*提出意见或建议。

随着农发行深化*的发展，20xx年，县行工会严格按照上级行的部署，紧密结合*发展主题和合规经营这个中心，以维护职工根本利益为着力点，以开展竞赛活动为重点，以抓好宣传教育工作为结合点，以加强工会自身建设为基础，进一步解放思想，更新观念，注重工会组织的优势，使“职工之家”创建工作取得了较好的进展。

一、基本情况

xx年以来，我行工会突出“以人为本”的管理思想，把加强职工之家建设作为促进业务发展的重要措施来抓，摸索了一条依靠职工建家、管家、兴家的新路子，在有力促进业务发展的同时，“职工之家”建设取得显著成效。一是以健全组织机构为前提，夯实职工之家建设基础。加强工会组织建设，完善工会工作机制。工会工作做到年初有计划，年终有总结，使建家工作逐步走向制度化、规范化;二是以维护职工合法权益为根本，保障职工行使当家作主的权力。支行利用重大节假日组织开展一些活动，夏季高温，为一线员工发放防暑降温药品，安排职工体检和女工妇检，两节期间对退休、困难职工走访慰问，关心患病、住院和生活有困难的职工等等，让职工感受到组织的温暖，使其更加热爱本职工作;三是以促进业务发展为中心，增强队伍的凝聚力和战斗力;四是以强化思想教育和业务培训为重点，引导员工树立良好的职业道德形象。发挥工会的教育作用，持续不断在全行广泛开展创建学习型组织、争做知识型职工活动。

二、理顺“建家”思路，探索创新机制

在建设“职工之家”的过程中，我行工会组织及广大员工发挥主人意识，不断推动工作新局面，赖于多方面的因素，主要表现在：

(一)自觉接受*的领导，建立定期汇报制度。

(二)加强“职工之家”的建设，积极开展创建先进“职工之家”活动。

(三)健全企业民主，积极维护职工的合法利益。

(1)加强民主管理，发挥工会组织的作用。工会从民主建设入手，在坚持实施各项企业民主管理制度的同时，认真履行工会基本职责，并就职工关心的热点难点问题，积极搜集职工反映的问题及合理化建议，反映职工的意愿，建议提高合理的职工福利，维护职工的合法利益，充分调动了职工的生产积极性。

(2)落实和健全行务公开制度。我们按照管理规范化的要求和行务公开制度的有关规定，建立和健全行务公开制度，确定公开的.内容和形式，实行定期、定向公开。把职工反映强烈的热点、焦点、容易引发矛盾和滋生xxx的关键点、经营管理和*发展的难点予以公开，接受职工的监督。

(四)健全职代会制度，促进民主管理。

(五)积极开展思想和业务教育，提高职工队伍的整体素质。

(六)加强业务培训教育，努力开展岗位练兵活动。

三、存在的不足

(一)职工思想活跃。

(二)工会工作面临新挑战。

四、对加强工会工作的几点建议

(一)发挥工会组织的影响还需要进一步提高，对各项工会法规需要进一步落实，这更有利于发挥好基层工会**的积极性与创造性。

(二)进一步加强员工的培训教育，增强他们工作的事业心与责任感、荣誉感和使命。

我校工会工作坚持以人为本的基本原则，强化教职工民主管理，尊重关心职工，发挥好职工的工作积极性，不断加强师德师风建设，增强教职工的主人翁意识和责任意识。工会组织为教职工服务，为教学服务，本年度工会工作自查报告如下：

一、基本情况

现有教职工77人，其中女职工60人;少数民族职工(黎族)5人，职工入会率100%。学校原属海南农垦南新农场管理，xx年9月起移交三亚市地方*管理，目前学校工会组织机构不完善。(由一名副校长兼管工会工作)

二、全心全意为教职工服务，落实学校的人文关怀。

1、学校工会依法维护教职工的*权利、经济利益和文化需要，保障教职工依法所得的劳动报酬，按时发放招聘(保安)人员的工资，监督学校做好教师**和工伤情况工作。

2、监督和协助学校与教职工签定聘任合同书，依法明确双方的权利和义务。

3、召开了全体教职工安全工作会议，对全体教职工签订了安全合同和进行安全教育培训。

4、关心教职工的生活，为他们排忧解难，履行工会职能。例如：学校在经费紧张的条件下，教职工因病住院，专门上门慰问等。

5、关心退休教师。学校每年春节慰问退休教师和召开座谈会议，学校在岗教师享受的节日福利，退休教师全部享受一半。平时，退休教师有困难，学校总是全力以赴，给予最大的帮助。

三、存在问题及今后的打算。

1、工会组织机构和学校工会制度建设有待进一步完善和加强。

2、由于条件和经费有限，工会开展各项活动有一一定的困难。

今后的打算：

1、尽快完善学校工会的组织机构和建立学校工会的制度。

2、充实教职工的业余生活，认真开展体育活动项目，提高教职工的综合素质，促进学校工会工作有效开展。

3、集思广益，献计献策，充分发挥工会的民主监督作用。

根据分行下发《关于开展工会财务会计管理检查工作的通知》文件要求，我行高度重视此项工作，坚持贯彻落实区分行转发总行《关于印发 <银行公会财务管理办法(xxx年修订)>和 <银行公会会计核算办法(xxx年修订)的通知>》有关要求，结合我行实际情况，现将自查结果汇报如下：

一、基本情况

(一)xxx年工会经费共计收入32610.28元。

(二)各项经费支出44170元。

(三)收支轧差本年度经费结余11559.72元，上年度累计结余15459.56元，截止12月31日累计结余3899.84元。

二、自查情况

(一)预算管理

我行预算管理严格根据有关政策法规和上级工会要求，按照“量入为出、收支平衡”的原则和本年度工会工作计划的要求编制，期末滚存经费节余不得出现赤字。经核对，总、分类账、报表数据一致。其中：银行存款3899.84元与账户记载一致。

在充分考虑本年度各项变动因素，依法、真实、完整、合理的前提下，按照“真实合法、精细高效”的原则和收入来源进行预算收入的编制。

在预算支出的编制完全按照“统筹兼顾、保证重点”的原则，坚持做到勤俭节约，体现工会的工作特点，把资金使用的重点安排在维护职工权益、为职工服务和工会活动方面，尽量优化经费支出结构。

(二)收入管理

经过自查，我行工会按照会员上年月平均基本工资收入0.5%收缴会费，各种奖金、津贴、稿费收入等均不计入缴纳会费基数。会员缴纳的会费按照规定用途自行开支，保留会籍的退休人员不缴纳会费。

在收到本行拨交的工会经费时，按照要求开具《工会经费收入专用收据》，并按照重要空白凭证的有关管理办法进行保管和使用。

(三)支出管理

经过自查，我行经费列支较规范，单独开设银行专用存款账户，专户管理、专款专用，账务核算符合要求，支出全部用于工会活动的开支，并且坚持工会负责人“一支笔”审批制度，大额费用开支须集体讨论决定，定期公布支出项目，接受会员监督和经费审查委员会审查。

(四)资产管理

根据文件精神，我行加强对银行存款的管理，定期与开户行核对账目，确保银行存款的安全;按照国家有关现金管理的规定存取和使用现金。建立《工会固定资产卡片》和《工会固定资产明细账》，指定了专人负责办理固定资产和其他物品的登记、领用、保管、清点等工作，确保工会资产的安全完整。

三、工作措施

(一)加强工会经费收支管理，合理编制经费预算，收好管好用好工会经费和工会资产，努力提高工会经费的使用效益。

(二)如实反映工会财务状况，对工会经费进行有效控制和监督，保证和促进工会各项事业的发展。

为了进一步加强工会自身建设，充分发挥工会的职能作用，建构和谐稳定的劳动关系，发挥主人翁地位，工会是职工群众自己的组织，只有想职工所想、全心全意的为职工办事说话，并把引导与服务紧密地结合起来，才能取得广大职工的信任，才能使大家自觉自愿地关心工会工作，参与工会活动，按照鲁山县教育工会文件要求，xx学校工会委员会长期以来本着从职工利益出发，为职工服务，急职工所急的原则，正面引导职工开展学习、工作，充分发挥教职工主人翁意识，进一步提高教职工的整体素质，大胆进行教学*，在工作中解放思想，更新观念，勇于开拓进取，为学校的发展做出贡献，推动我中心校教育事业稳步发展。现将露峰工会工作开展情况加以汇报：

一、基本情况

露峰辖区现有中学1所，小学4所，在职教师216人，离退休教师45人。其中鲁山二十九中教师75名，露峰一小教师46人，露峰二小教师(含后营学点)33人，露峰三小教师20人，露峰四小教师(含上洼学点)36人。截至目前我辖区各学校共成立工会组织2个，分别是鲁山二十九中工会和xx学校工会，另外一街小学工会申请已经提交教育工会，其余小学由于人数少，尚未成立工会，但中心校已经召开会议发动各校创造条件成立工会组织。

二、落实工会各项职能。

xx学校工会委员切实维护职工合法权益，解决职工实际困难。深入开展了“送温暖”、“慰问离退休教师”等活动。发动各校组织爱*爱国演讲比赛和绘画比赛。同时对各校进行严格监督，在乱收费、乱摊派和订教辅工作进行排查。充分发挥教职工主人翁作用，保障教职工的民主权利，认真听取教职工代表的意见，及时负责处理好提案工作。认真落实工会的各项决定和决议。对个别教职工维权意识不强的问题，我工会进行了基地专题讲座，收到了良好的效果。

1、露峰学校工会从关心教职工生活入手，注意做好日常思想工作，维护好学校稳定。经常通过深入调查、来访接待、召开座谈会等多种形式，听取教职工的意见和要求，之后及时把收集的意见和建议向校领导和有关职能部门反映，并配合学校解决问题。

2、坚持“以人为本”的理念，始终关注着教职工的切身利益，把教职工的冷暖放在心头，把帮助教职工排忧解难，维护教职工的合法权益作为根本的职责。通过为广大教职工办实事，送温暖，关心教职工的身体健康及工作、生活、学习上的困难，营造一个舒适、温馨的工作、生活、学习的环境。

3、努力为教职工办实事，送温暖，做好凝聚人心的工作。对每个生病住院教职工都走访慰问，并送去慰问品，祝愿教职工早日康复。在教师节、春节等节日期间对一些优秀教师、退休职工、教职工子女及家庭比较困难的教职工进行了慰问，通过以上送温暖工程，较好地凝聚人心，为学校的和谐发展作出了贡献。

4、开展多种多样的文体活动，丰富教职工的业余生活，加强学校精神文明建设。学校工会定期在每年三八节、五一节和元旦节组织教职工开展形式多样的文体活动，如卡拉OK比赛、象棋比赛、乒乓球比赛、趣味篮球比赛、跳绳比赛。较好地丰富教职工业余生活，提高他们的综合素质，培养了他们顽强拼搏的精神，同时还增强了他们的主人翁意识，树立起爱校精神。

中工会自20xx年12月成立以来取得了显著成绩.首先根据教体局工会要求经上级工会提名，教师代表选举，成立了鲁山二十九中第一届教职工*，并经鲁山县教体局推荐选举乔耀伟**为工会**，下设宣传部、女工部、文娱部。由李向东、付璆丽、宋艳艳分别任部长。并有工会正式代表18人。工会代表均为学校骨干教师，能力强、能负责，有工作热情和相关的技能。男女性别年龄等均具有代表性。二十九中第一届工会组织人员得到了广大教职工的广泛认可。第二，严格履行职责，参与民主管理与民主监督。积极参与学校重大制度的制定，每年2次对学校重大基建和财务收支项目进行审核。同时二十九中工会开展了各项活动，20xx年10月在学校和各班级开展了特色文化的创建活动;20xx年4月举行了广播操比赛暨诗歌朗诵会;20xx年五一节举行了青春风采师生书画比赛等等。

三、教职工代表参政议政能力

认真落实教代会的职权。xx学校每学期都召开教职工大会审议学校工作计划，学校的三年发展规划、学校园丁工程方案等均通过教职工大会审议，对*与发展等重要决策进行认真的讨论审议;行使对聘任制方案、教职工奖惩办法等与教职工切身利益有关的重要事项的讨论决定权;定期对本单位中层以上领导**进行民主评议等。

落实校务公开的主要内容，做到了经常性事务定期公开，阶段性事务及时公开，通过网上校务公开和设立校务公开专栏等多种形式，及时向教职工公开学校内部事务，如教育收费，教师聘任、评优评先，教师培训、进修，推荐学生升实验中学等。关心教职工的工作、生活，反映他们的呼声和愿望，尽可能为他们排忧解难，多做好事和实事。开展了“我为学校发展献一计、我为节能减排献一计”活动，协助学校行政进一步做好“送温暖工程”。

一、组织健全、制度完善

1.成立了教代会领导小组。成立了由园长担任组长，工会**担任副组长，教师代表为成员的教代会组织。形成*组织领导、行政支持、工会运作、教职工参与的工作格局。并审议通过了《绩效考核方案》等。

2.高度重视工会工作。如教代会制度和校务公开的坚持，教职工的*业务学习和培训，教职工的业余文化生活，都纳入了学校的重要议事日程，并逐项加以落实。

3.依靠教职工办学，促进了幼儿园的管理和全面发展。促进了幼儿园内部管理制度化。教代会的一系列规章制度，对教职工的工作纪律、工作效果都具有较强的约束力。通过一系列规章制度的落实，致使广大教职工的责任心明显增强，并在校园内初步形成了公开竞争、积极向上的良好氛围。

二、思想合格、作风优良

为了切实施行依法治校理念，实现学校管理制度化、规范化，学校工会把推进民主管理作为提升幼儿园管理水平的重要内容来抓。

1.发挥教职工参与学校民主决策、民主管理、民主监督的重要作用。我园进一步完善了系列规章制度。坚持每年按期召开教代会，审议通过各种报告，进一步讨论修改、审议有关工作方案、条例和细则，为幼儿园实现依法治校的规范化管理奠定了良好的基础。

2.认真实行校务公开，自觉接受民主监督。学校设有公布栏。对学校发展规划、工作计划、目标管理、职称评定、评优选先、教师外出培训、财务收支、资金分配、基建投资、等方面的重要事项，都采取不同方式进行公开。

3.坚持开展民主评议领导**工作，评议对象为幼儿园中层以上**，通过民主评议，加强了幼儿园管理，促进了*建设，广泛调动了教职工民主参与、民主监督的积极性。

三、工作创新、活动精彩

1.为了不断提高教师的教学水平，我园开展课堂教学比赛、优秀教案评比、教研论文评比等活动，同时对教师进行课题知识培训，选送部分教师外出参加骨干教师培训，认真开展教研活动。

2.开展丰富多彩的文体活动，每年的重大节日都要举行各种各样的教工文体活动，如国庆节、元旦节等都开展形式多样的教工活动，丰富教职工的业余生活。

四、领导支持、群众拥护

1.认真听取和反映职工的呼声。幼儿园工会经常深入各教研组和职工家庭，听取教职工对幼儿园工作的意见和了解职工家庭的困难，将职工合理的意见和要求及时向幼儿园反映，并力求使问题得到妥善解决，力争为教职工办实事。如对教职工提出的办公条件改善、教学奖金的兑现、减轻班主任的工作负担等都进行了逐一落实，力争让广大教职工满意。使他们可全身心的投入到教学工作中去。

2.工会坚持了“三必访”制度，即:伤病职工必访、婚丧大事必访、有了困难必访。并且幼儿园工会都送去了慰问款。园工会还组织退休老教师参与教师节庆祝活动，在幼儿园经济极其困难的情况下，逢年过节时还给退休教师送去慰问品，使他们感受到了幼儿园大家庭的温暖。

3.幼儿园非常重视女职工的特殊利益，按照有关政策和规定，认真落实了女职工的诸如婚假、产假和孕期、哺乳期的特殊权益。学校出资与防疫站联系，每年为全体教工安排全面健康体检，受到教师的一致赞誉。

五、管理有方、成效显着

工会组织是*联系群众的桥梁和纽带，在一系列的关系组织、协调、处理中，我园坚持以人为本，坚持依法治园，幼儿园事务坚持公平、公正、公开、规范，并体现人文关爱。

1.工会组织建设得到了加强。工会**参与幼儿园园长办公会议，对评模选优、教职工聘任、职称评审、岗位设置等重要工作。工会**都能积极参与并在其中担任重要职务。

2.工会工作每学期有计划、有总结。定期召开教代会和工会小组会议，积极参加县教育工会组织的各种活动，如参加歌咏比赛，捐款等活动，并取得了不错的成绩。订阅了《中国教工之家》等报刊杂志。

3.我园工会热心于工会工作，能根据幼儿园各个阶段的工作需要，认真配合幼儿园宣传和动员职工投身于幼儿园教育教学和*活动，并能积极为教职工说实话办实事，幼儿园工会在教职工中的感召力和凝聚力进一步增强。近年来，我园顺利通过县平安校园验收，已经申报市级平安校园。

一年来申报了一个省级课题和一个市级课题;各级各类论文竞赛捷报频传，有好多篇论文得到发表。对照上级工会年度工作考核标准，我园工会虽然做了许多工作，也取得了一定的成绩，但是许多工作还需要不断提升。我们将在今后的工作中，在上级工会组织和*政领导的关心和支持下，继续努力，让全心全意依靠教职工办学更好地落到实处，努力为办好让人民满意的教育，为进一步建设和谐校园作出应有的贡献。

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