（整理版）最新关于我爱我的祖国的演讲稿

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1、最新关于就业的演讲稿

作为大学生，在我们毕业在后。必须有一个真正的问题-工作。据悉，今年的大学毕业生就有640多万人次，而他们所有的人都能如愿以偿的找到理想的工作吗？

显然，这是不可能的。让我们退后一步。即使他们找不到适合每个人的理想工作，也应该有一些。但事实并不像我们想想的那么简单。事实上他们中的许多人都没有工作，“就业”这个词对他们来说太奢侈了。

那么就业到底难在何处？

我认为大学生就业难有三个因素：社会因素、企业因素和个人因素。

一：社会因素

由于社会需求增长慢且不断变化和经济发展速度远远赶不上高校扩招的速度这两大方面的原因，致使就业这块儿出现供大于求的尴尬局面。我们就从今年的毕业生来看就有640多万，而在这么多的毕业生中，企业真正需要的又有多少呢？很明显企业是不可能根据毕业生人数的增加来增多增加的就业岗位的，而社会就业部门不能采取有效措施来解决这个问题，那么这样就使得很大一部分毕业生没有工作。

从而出现供大于求的场面

二：企业因素

企业选人时，首选的时相关专业。这取决于你是否有相关专业的等级证书或是当前社会必备的等级证书。例如：英语四级，计算机二级等等。

因为当今社会需要全方位的人才，而这正是企业所看重的。其次是看有没有高潜质的人才。诶，也许你们会奇怪，为什么还看重潜力呢？

企业是一个非常现实的、重视利益的集体。在他们看来，一个人的潜力是非常重要的，他们愿意培养那些有潜力的人。让他们获得更多的专业知识和更高的成就。

将来，这些人会给公司带来巨大的利润，可能是原来投资的十倍甚至几十倍。那么，他们很乐意进行这种低成本、高收益的投资。

三：个人因素

个人因素是我认为最重要的因素。这是你自己就业的关键。您不需要过多地解释您的个人能力。如果您没有能力，那么没有企业会雇用您。即使你有能力，我们也要看看你是什么样的能力。

是理论大师还是实践高手。现在高校培养的大学生都是掌握了一定的理论，实践非常缺乏，即便是对实践要求极高的技工类，很多学校因为种种原因取消和减少了实践的课程。大量的理论课使学生在专业方向上获得的利益有限，缺乏实践能力的大学也产生了纸上谈兵的专家。

企业是非常现实经济实体，需要的人就是能够给企业直接带来绩效的人，而纸上谈兵的大学生并不能马上给企业带来绩效，还要搭上老员工给为其辅导，从而影响了企业的整体绩效。因此，实践能力比理论知识更重要。

目前，毕业生的观念还没有根本改变。对就业的期望很高。理想和现实之间有很大的差距。作为一所重点大学的毕业生，他们获得了许多等级证书。因此他们总感觉自己高人一等。

我希望工作比别人容易，但我对工资、福利、待遇等要求太高了。还有一些人认为“学而优则仕”，非要去当官。看重国家*，大单位等。

对一些小企业不感兴趣，导致高失败、低失败。

好吧，我们来分析一下就业难的因素。那么有解决的办法吗？当然，在上述三个因素中，最重要的是个人因素。

只要我们有能力，有实践经验，转变就业观念。明白现在不是我想找工作，而是什么工作需要我。如果我需要我的工作，总有一天我会绽现我的才华，闪要我们自己的光芒。

我的演讲完毕，谢谢大家。

2、最新关于就业的演讲稿

三一文库（演讲稿范文/演讲稿

各位领导、各位老师、各位委员：

大家好!

今天能够站在这里意味着每个人都给了我信任，机会和力量，当选为大学生就业实践协会**。我为我能能被大家认同而自豪，除了心情十分激动外，更多地感到自己肩上承担着一份重大的责任，在这里，我向所有支持和信任我的领导、老师和会员表示衷心的感谢，我一定会在以后的工作中用我的行动回报你们的支持和信任!

春风吹来，万物复苏。在这个充满活力的季节，我国大学生就业实践协会诞生了。就像一棵小树，它茁壮成长，最后长成一棵参天大树。

贺州学院大学生就业实践协会事在院毕业生就业指导中心指导和院团委领导下，由在校大学生自愿组织起来的群众性学生社团，协会在业务上接受毕业生就业指导中心的指导，在管理上接受院团委的监督和管理。

本协会以“开发自我、磨砺自我、激发潜能、参与竞争、改变命运“为宗旨，倡导”认识人生、把握人生、设计人生、美化人生“，增强会员们的职业生涯规划意识，引导职业生涯的自我设计、自律自励、学练成材、立德激情从而提高我校毕业生就业竞争力。

大学生就业实践协会事为会员服务德实践性道德团体。一事承前启后，开拓创新。我们深知肩膀上的重任，在继承并发扬学院“学高为师，身正为范“优良传统同时，我们更要大胆创新，在新的形势下搭建新的舞台，开拓新的局面，使我们协会更好更快的发展。

为此，我谨代表第一位成员向你提出一个工作愿景和决心。首先，做好基础工作，打好坚实的基础。我们要精神团结、于时俱进，坚持不懈的抓好日常管理和各项基础工作，建全协会的各项章程，第二，弘杨协会独特的文化，打造精品社团，同时努力锻炼自己，把自己培养成引领时代潮流的大学生。

陈旧、单一的思想应当予以抛弃，而换之以不拘一格、追求真知的时代气息。为此，我们的社团将革旧迎新，紧跟时代的步伐，让社团组织真正成为锻炼自我，提高自我的舞台，唱出当代大学生的新知、个性和能力。

3、最新关于就业的演讲稿

尊敬的领导、亲爱的**们：

大家好！

今天，我代表考研就业工作组，为大家发一篇言，主要是关于考研与就业的话题，希望大家能够听取我的观点，并多多交流。

首先，我想提出一个问题，为什么很多人选择考研？相信这是众所周知的事情，很多人认为考研可以提高自己的学历，增强自己的竞争力。而且，考研相对于其他途径，可以有效地增加自己的就业机会。但是，在考研的过程中，对于我们来说，最重要的是什么？

对于我来说，这个问题的答案是：自信心和能力的提升。考研不是一件轻松的事情，考研的过程中，需要我们不断地阅读、思考和总结，不断地磨练自己的思维和能力，提高自己的综合素质。而通过这个过程，我们能够看到自己的成长，自信心和能力也随之提升。这是考研最宝贵的收获和回报。

但是，考研并不是目的，而是手段。我们要通过考研，来实现我们的就业目标。如果我们能够把自己在考研过程中所学到的知识和能力，用于实际的工作中，那么我们就真正实现了考研对于我们意义的最大化。

那么，考研对于我们的就业究竟有什么帮助呢？

考研对于我们的就业有两个方面的意义。首先，考研可以提高我们的学历和综合素质，增加我们的就业机会。特别是，对于一些管理类、工程类等专业来说，考研更是一个好的选择，因为这些专业需要更高的学历和专业知识。其次，考研可以使我们更加自信和有竞争力，从而提升我们的求职成功率。考研所需要的耐心、毅力、智慧等素质，在就业中同样具有重要的意义。

但是，我们也要看到，在考研的过程中，也存在各种各样的问题和挑战。比如：时间紧、压力大、竞争激烈、备考技巧不足等等。因此，我们需要认真做好考研计划和备考工作，提高自己的备考效率和质量，以更好地应对各种考研问题和挑战。

除此之外，我们要认真了解就业形势和就业要求，了解就业市场的需求和趋势，并进一步完善自己的就业计划和求职方案。特别是，我们需要提高自己的职业素养和职业能力，增加自己的就业竞争力，把考研所学到的知识和能力，转化为实际的工作能力。

最后，我想说的是，考研和就业，不是孤立的两个过程，它们之间是有联系和关联的。我们要认真审视自己的学习和工作，把考研和就业作为一个整体来看待，以更好地实现自己的人生价值和梦想。

感谢大家的聆听！

4、最新关于就业的演讲稿

我的目标和措施是：

一、积极配合领导工作，不墨守成规，勇于创新，动脑筋，想办法，不等不靠，主动工作，克服各种困难，健全制度，规范管理。

二、打铁先得自身硬，作为科室领导，必须要有一定的业务知识和管理能力，才能起到指导和协调作用。自己现在所掌握的知识是远远不够的，所以我将在工作中加强学习，提高业务能力，更好地掌握专业化知识，使自己尽快进入角色，担当起科室领导的重任。

三、众人拾柴火焰高。在工作中我将依靠大家的力量，集体的智慧，调动每个人的工作积极性和主观能动性。使科室人员都各司其职，各负其责。

如果我今天的竞聘演讲，能得到领导和同事们的认可，给我以信任，给我以支持。我想我是不会辜负领导和**们的期望。我将在自己竞聘的岗位上，尽自己的全部力量干好工作，让领导放心，让同事们放心。

无论这次竞聘成功与否，对我都是一次锻炼和考验。我将一如既往地踏实工作，服从组织安排，尽职尽责地做好本职工作。职位本身对我来说并不重要，重要的是，能在其职位上实现自己的价值，更好地为*工作，为人力资源和社会保障事业的全面发展尽自己的一份力量。

谢谢大家！

竞聘人：王洪新

2010年12月8日

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