远程开放教育中教学模式探索论文

发布时间: 2025-07-25 11:40:16

远程开放教育中教学模式探索论文

摘要:远程开放教育“以教师辅导为辅,学生自主学习为主”的教学模式,通过采取三元化的教学形式,成为有效的远程开放教学模式。

远程开放教育中,我们可以实现教学形式三元化。

一、个体:自主式学习。

(一)自主式学习的涵义。

自主学习首先是为了调动教与学两个方面积极性,提高学生全面素质和综合能力。远程开放教育实行学分制,学分制的教学管理,可针对学生不同的学习基础与潜能,因材施教,调动学的积极性,培养不同层次的适用型技术人才,使远程教学面向市场,紧贴社会。完全的自主学习是学生按自己的需要选择学习专业、课程和教师,自主选择学习进度、时间和地点,学生对自己的学习负责,真正成为学习的主体,学生以现有的生活和工作环境、经济和知识为基础,从自己喜爱的课程、教师、同学甚至是竞争伙伴获得所需的知识和技能,学生根据需要选择学习内容,不必重复已掌握的内容,可随时利用评价标准来评价自己的学习成果,由此实现个性化的教学,学生的学习是根据自己的需要及兴趣出发,目标明确,有自我学习的原动力,并完全由个人掌握,自我控制,这样其才是正意义上的自主学习。

(二)自主学习的前提条件。

教师做好承担课程的导学工作,应从以下几个环节着手:

1、要编写、公布课程导学意见。

导学意见中起码应包含以下内容:

(1)介绍课程的性质和学分分配,课程的组成体系,课程的特点,课程的考核范围(内容)和考核办法。

(2)介绍课程的责任教师的电话、邮箱等的联系方式。

(3)介绍课程的各种教学资源(文字教材,辅导材料,音像教材,VBI,IP,网上资源等)的名称、网址。公布直播课堂的安排。

(4)介绍面授辅导的重点、难点。介绍辅导方式、时间等安排。

(5)提出学习建议(含如何制定自主学习课程的计划,作业完成任务,如何及时解决学习中遇到的问题等)。

2、指导学生进行个别化自主学习。

要指导学生进行开放教育理念的转变(角色、学习方式等的转变),指导学生制定本课程的个人学习计划。对学生进行必需的技能培训,使学生掌握使用本课程的网络资源、多媒体资源的技能,能够积极主动、有效地进行自主学习。

3、要认真安排和组织学习本课程的学生进行小组学习活动。

教师要帮助学生设计本课程学习小组活动内容,适时(按教学内容的教学进度)组织专题讨论、作业批改、答疑,进行社会调查,完成实践教学工作。

4、积极开展多样化、交互性教学活动。

如电话答疑、网上答疑、网上讨论、网上批改作业、电子邮件收发、开展师生之间、学生之间的信息交流,在学习支持服务中出色完成教师应做的工作。

二、学生与学生:协作式学习。

(一)开放教育学生个性差异较大,每个人的学习方式和学习效果都不相同,理解知识的角度不尽相同,“一千个读者有一千个哈姆雷特”,学习小组为他们提供了交流学习的机会。

(二)为学生创造了主动发展的时间和空间,从被动接受知识变为主动合作探索知识,促进了学生与学生之间、学生与教师之间平等的交流。

(三)单独学习的学生常常要走很多的弯路,学习所花费的时间比较多,且易受到挫折,影响继续学习的积极性。通过学习小组互勉互助,分享成功的快乐,总结自己和别人失败的教训,最大程度地促进自己学习以及帮助他人的学习,可实现学习效率的最大化。

(四)对于同一门课程的学习效果,个体间肯定有一定的差异,学习效果好的学生要想把自己所学的知识教给别人,就会产生设法解释新知识想法,这种想法能够帮助学生努力思考新知识与已有知识之间联系的细节,在分析批判的基础上,提出自己的观点,在讨论的过程中,小组成员的观点更加清晰,更趋科学合理。

(五)培养合作精神。

教师在介绍协作学习的优点的同时要教给合作方法、培养合作技能,使每个学生都能提高参与合作学习的能力。

引导学生采用协作学习时,教师应注意以下几点:

1、小组成员一般为3——6人,异质。

2、每次小组活动确定主题,安排记录,作为形成性考核的依据之一。

3、适当地介入学习效果不好的小组,进行面对面地诊断。

4、对小组活动进行评述,推广成功的学习小组,指导合作方法、合作技能。

学生参与协作学习时则要注意以下几点:

(1)学会自学。

(2)学会主体发言。

(3)学会倾听。

(4)学会反驳。

(5)学会质疑。

(6)学会析疑。

(7)学会解疑。

(8)学会更正、补充。

三、教师与学生:支助式学习。

教师要将学习支助贯穿于学习的全过程。开放教育的学习支助,不仅仅是狭义的答疑和批改作业,还要努力对学习全过程进行多方面的指导。我认为教师支助应包括以下内容:

(一)上好面授辅导课。

1、教师要深入、系统地掌握所授课程内容,全面地掌握与所授课程有关的多教学媒体资源。

2、教师要破除传统的逐章、逐节备课的方式。备课的内容应包含:

(1)根据课程的内容和特点,梳理出课程内容的“条”或“块”结构,抽出线索,找出重点、难点并设计突破办法(用面授讲解、专题讨论、小组学习等)并进行备课。

(2)提出各部分内容的预习任务、作业内容,介绍学习方法(含如何利用各种资源),布置预习、自学工作。

(3)对需用面授精讲的内容进行备课。对需用专题讨论的要进行周密的设计和引导,也需要进行认真的备课。

3、制作电子教案或有效的课件(其中应包含上述“(2)”中的各项内容)。教师制作电子课件(这是最基本的要求)或其他课件,并用其进行面授辅导,可以达到以下的效果:增加信息量,缓和面授课时少、学习内容多的矛盾。可以把教案或课件上网、供学生课后进行有选择的点播、浏览,也能使不能按时逐门听课的学生有机会进行补课。

4、采用多种教学方式组织面授。教师可采用精讲式、师生讨论式、介绍自学方法并布置自学任务式、案例式、疑难问题解答式等方法进行面授,要防止利用面授课时完全进行单方向的知识灌输。

(二)强化对学生学习过程的指导和监督。

一是经常与学生保持联系。

二是加强作业批改。

三是要求学生必须看每门课的实施细则。

四是对小组讨论等学习活动给予指导。五是抓实践性环节。

(三)要注意对学生进行学习能力方面的培养。

比如教会学生对学习不同的内容采用的不同学习方法的技巧,指导他们有效地进行自我学习、小组学习和以教师为资源的学习。加强学生学习能力的培养,让学生学会学习包括多方面的内容,针对目前远程开放教育实际情况,我认为掌握学习策略与善于整合数字化、网络化环境的各种学习资源是两个重点。

1、掌握学习策略。学习策略是可以学会的,具有可教性,学习策略是鉴别会不会学的标志,是衡量个体学习能力的重要尺度,是决定学习效果的主要因素之一。

2、整合信息技术环境下的各种学习资源进行自主学习。

远程开放教育的学生,主要是利用现代信息技术提供的各种学习资源进行自主学习信息素养的培养又比在普通高校学习的学生有着更为特殊的意义。我认为对他们的信息素养培养应具体体现在两个方面:

(1)充分利用学校提供的各种学习资源。

在远程开放教育中,学校能给学生提供较完善的课程学习资源和系统的学习支持服务,除了教学大纲、考核说明、文字教材及辅导资料外,还有运用现代信息技术制作和提供的资源,如音像教材(包括教学录像、录音和VCD等)、CAI课件、计算机网络上的辅导和教学信息(包括*电大和省市电大开放教育网站可供浏览和下载的教学资源、BBS讨论板、用于寻求辅导帮助的电子邮件等)、直播课堂、VBI教学信息、电子阅览室等。要求学生能够适当选择和熟练使用这些资源,根据自己的学习计划和学习的实际需要,整合运用各种可获得的资源,有效地进行自主学习。

(2)充分利用互联网上更为广泛和丰富的资源进行学习。

随着互联网的发展,网上资源的增长非常快,有相当部分的资源是可以用于开放学习的。当然网上的资源往往是良莠不齐、真假混杂,需要善于辨别和选择。我认为目前这样一些网站的资源比较可靠,可以充分利用,如国内重要报纸和期刊的网上资料库、中国数字图书馆、超新星图书馆、深圳读书网、中国学术期刊(清华学术期刊CNKI)、中国数字化期刊群等。这些网站都提供了方便的查询检索功能,便于阅读和下载,而且收费低廉,部分网站还是免费的(如深圳读书网可以免费阅读,清华学术期刊CNKI可以通过进入广州图书馆网站的包库方式免费阅读、下载)。这些资源取之不尽,用之不绝,善于使用这类网站的资源,等于拥有了一座藏书丰富、刊物齐全的大型图书馆。

(四)要帮助学生学会自我调节。

让学生学会自我评价,并根据反馈,及时调整目标、内容、方法和进度,以使学习更符合个体的特征。这样,才能使每个学生真正学会学习,对学习过程的选择都能达到整体的最优化。

拓展阅读

1、高职分析

1.1单一注入的课堂占据统治地位

高职课堂依然采取单一注入师负责讲课,生负责听课,师主动讲授,生被动接受这种依然占据统治地位。它不利于生发挥习的主动性,没能从大多数生的客观实际出发,没能坚持以生为心的原则,其结果就是将会挫伤习的积极性,不利于高职的健康发展。

1.2理与实践相脱节

高职仍然以理知识传授为主,师只关心自己的任务是否完成,内容是否按照课要求,并不关心生是否听懂,忽视培养生实践能力,不利于生综合能力的培养。

1.3课评价不符实际,课反馈不及时

当前高职评价往往只是根据师的上课状况,生出勤率,生对师的期末测评,但是对生通过这门课究竟掌握了多少知识,是否有能力自己解决问题等,尚未纳入到课评价当。同时,现在的课反馈往往都是在期末测评体现,课反馈也往往不及时,不利于师及时调整自身的授课方,提高生的习兴趣,其最终也不利于对生能力的培养。

2以能力为心构建新型高职的原则

正是高职面临着严峻形势,存在着诸多问题,促使人们积极思考努力去解决这些问题,这需要我们去创新高职。笔者认为高职应该坚持以培养能力为心,在培养过,我们应该坚持以下三个原则。

2.1动态培养

构建新型高职必须坚持动态培养。在习是个不断实践的动态过生不仅是被动习者,也是主动参与者,必须充分培养生自主习的积极性。其,动态培养包括两层含义:第一,培养动态思维。我们要培养生在习过,随着老师讲授的知识不停运转,培养他们善于发现问题,以及解决问题的能力。第二,提高生多动手能力。传统的课堂往往只讲授相关的理知识,缺乏实践能力的培养,不利于生熟练地掌握技能,因此,我们也要注重培养生多动手的能力。

2.2以生的客观实际出发

我们要在充分了解生的真实情况和客观实际的基础上构建以能力培养为心的新型高职。当前,部分师讲授内容往往脱离生客观实际,其最终会挫伤习的积极性,这要求我们,在充分了解生基础上,以大部分生的基础来制定相应的计划和内容,提高习的积极性。

2.3注重交流

我们在构建以能力为心的高职我们要注重加强师生之间的交流。这就要求师在活动要充分保证生的主体地位,在了解生实际情况的基础上,充分发挥生的主观能动性,及时了解生需求以及对课建议,及时调整授课内容和方,通过师生之间、生与生之间多层次、多角度的交往与互动,提高生能力。

3以能力为心构建新型高职策略

以能力培养为心的新型高职,笔者认为有以下策略。

3.1注重互动

互动可以调节课堂气氛,培养师生之间和谐的关系。互动包括师生互动和生之间的互动。师生互动主要指师在活动,尊重生主体地位,在充分利用现代先进技术的基础上,分享有益信息,多与生交流,及时了解生困难和课反馈,培养习自信。生互动作为习的重要过,对习有着十分重要的意义。我们要充分发挥生的主观能动性,积极引导生,让生成为课堂的主人,培养生的能力。

3.2注重

传统往往采取单一注入,往往只注重度,师决定计划、内容、进度,生往往只是被动地接受知识,限制了生主观能动性的发挥,限制了生发展兴趣和锻炼自身能力,因此,我们要变传统。在师根据课大纲确定问题,鼓励生积极主动参与,不断提高生分析问题,解决问题的能力。

3.3注重实践性

我们需要明白高职的最终目标是培养生的实际能力,让生更加顺利地就业,因此,必须要重视实践性,注重理与实践相结合。课堂上讲授的往往只是理知识,比较抽象,与实际操作还有很大的区别,为了让生真正的掌握技能,还必须将与实习相结合,注重展实践性,提高生的能力。

4结语

面对我国高职存在的诸多问题,我们要根据社会经济发展的客观情况,构建以能力为心高等职业,不断提高质量,坚持理与实践相结合,提高生的实际能力,培养生的综合能力,促进我国进一步发展。

2、新型职业农民培训

一、网络体系不够健全,新型职业农民培训进展缓慢

从目前河北省展情况来看,目前我省有省级电大1所,市级电大12所,县级电大超过100所,发展的规也算十分可观,已经基本从省到市建立起了完整的网络,基本实现了从各县到省里的无缝对接。从表面看来,我省的工作规十分庞大。但实际上,新型职业农民的培训更多的还是在基层,尤其是乡镇,甚至是村一级。但我省现有的一般只能到达县(市)一级,县级以下单位设站点的还很少。因此,在乡镇或者行政村,甚至基层的农业企业这个层面上,我省的力量是最薄弱的。这种情况也直接导致在基层新型职业农民培养的作用发挥的十分不理想。尤其在我省张承地区,很多地方新型职业农民的培训始终还没能获得机构的支持。同时,新型职业农民培训工作进展缓慢也影响了自身的发展。

二、机构规及办水平不足,新型职业农民培养效果受限

从河北省目前展情况来看,只有河北广播电视大和河北大、河北师范大等为数不多的单位已经具备了较大的办,各市级广播电视大的办影响力普遍较小,总体办不足。尤其是在经济欠发达的张家口和承德地区,市级及以下总体规不尽人意。因为的兴办对于硬件条件,尤其是信息传输设备要求较高。另外,由于主要是网上授课,面对面的授课机会较少,这就对授课师提出了更高的要求。而由于经济水平和重视度不足的双重影响,我省很多地区的机构不能满足实际农民培训的需要。尤其是一些种养殖大户,对习比较系统的农业知识要求比较强烈,很多地方的机构根本无法满足农民的需要。尤其是实践知识方面,机构缺乏足够多的面授机会,更缺乏实验实践基地和相应的设备,这使得在一些农业科技课,实际效果大打折扣。

三、机构办思路僵化,不符合新型职业农民培养的多样化需求

目前,我省的机构很多办理念基本都是照搬全日制高校,甚至很多机构的领导就来自于全日制普通高校。这就导致机构在自觉和不自觉的意识,把自己往普通高校“靠拢”,而逐渐丧失了机构的办初衷。对于新型职业农民来说,他们的实际情况不同于普通生,他们有自己的特殊需求和实际背景,包括他们的习时间、习诉求、发展倾向和习能力都有很大差异。因此,利用展新兴职业农民的培训,必须要充分尊重农民的需求。从目前新型职业农民的分类来看,主要包括:生产经营型、专业技能型和社会服务型三大类职业农民。显然,我们不可能采用一套培养体系来面对这三类新型职业农民。

在对部分机构的调查我们发现,没有校本材,缺乏有针对性的方案和大纲已经成为目前我省很多机构的通病。尤其是在地市一级的机构更为突出。而对于新型职业农民的培养来说,充分结合地方特色,尊重地方产业发展的导向是最基本的原则。因为,只有我们培养的新型职业农民可以适应本地区农业发展的需要,才能使他更好的在本地区农业农村工作的发展贡献力量。但我们很多机构的内容都是千篇一律,不管针对哪个地区的农民都是一样。显然,这种明显缺乏针对性的效果可想而知。因此,有人这样说,农民关注的是什么?是技术,各自关注的技术都不一样,农民度也不一样,网上讲解让人云里雾里,不如“请进来”请土专家现场指导。农民还关注市场,需要联系谁、怎么联系,这些“走出去”是需要人具体介绍、具体传帮带效果才更佳。在国家推进四化同步、加快发展现代农业的新阶段,国家高度重视新型职业农民培工作,农业部提出:培新型职业农民是一项关系长、关系根本的基础性工、创新型工作,要通过政策吸引、技术培训等措施,培造就1亿左右的高素质农业生产经营者,确保农业“后继有人”。由此可以看出新型职业农民培的重要性和总目标。也是新时期重点发展的,尤其是在信息不断普及,计算机网络配套设施日趋完善的条件下,已经在满足人民群众多样化需求方面发挥着越来越重要的作用。将与新兴职业农民相结合已经成为新兴职业农民培养的重要方向。而河北省本身就有着扎实的工作基础,因此,只要我们能更好的将现有的资源与我省新型职业农民培训工作有机的结合起来,发挥二者的长处,优势互补,必然可以使我省的工作和新兴职业农民培养工作获得真正意义上的双赢。

3、困生心理健康分析

为了了解“困生”的心理健康状况,笔者于2014年5月对白城市第一一分校的生进行了心理健康状况调查。最后抽取每个班级排名后5名的150名“困生”展“困生”心理健康状况分析。本采用湖北省委设计的“心理健康六维度自评量表”。此表共六个项目,运用五级单向计分,分值与心理健康水平呈正比。通过调查显示出150名“困生”心理健康状况基本呈正态分布。多数生热爱生活、热爱习,习动机明确,有一定自控能力、和谐的人际关系,没有“心理不健康”者。但“可疑”者却占20.8%,表明有相当一部分“困生”心理健康水平欠佳。具体表现为:习动机较低,情绪不稳,没有正确的人生观、价值观,意志薄弱,缺乏承受挫折能力、适应能力、自立能力、人际交往能力和自信心,缺乏竞争意识和危机意识。由此产生自卑感、孤独感、失落感、畏惧感、焦虑感等一系列心理问题。这不仅影响“困生”的习与生活,而且会给将来的生活和工作带来诸多不利。“困生”的年龄大约在12—20岁左右,处在青春期和青年早期,是人的一生心理变化最为突出的时期。由于心理发展不成熟、情绪不稳定,面临一系列生理、心理、社会适应课题时,心理冲突时有发生,而这一时期的心理失衡易导致步入社会后的心理畸变。

(一)展心理健康活动,有助于更新传统的德观念和固有的德

传统的德观念是将生当做被动的接受器,依据刺激——强化达到道德的内化。在德,往往只注意师的言传身,忽视生的切身感受;只注意生的知识习,忽视生的习态度;只注意严厉的道德说,忽视生心理变化时的行为表现;只注意对外在事物的评价,忽视对生内在心理的评价等。在这样的以管为主的德下,生的需要得不到重视与满足,即使工作者有良好的愿望,付出辛勤的劳动,讲授大道理,生也不会买账,当然也不会产生良好的效果。生品德的形成和发展必须经历内化与外化交替的德工作新。其过简示如下:社会道德规定——原有道德观念——个人心理矛盾——个人心道德观念——个人道德行为——个人道德信念。发展不平衡是客观的、必然的,而生是作为道德行为的主体参与德的,外界只有通过心理调节,帮助生才能纳入生道德系统,一旦淡漠生的主体性,便是相互作用的终结。因此在德,必须让生主动参与,做思想*工作的主人,做德工作的主体,更新德观念,改变固有的德,才能取得较好的效果。

(二)展心理健康活动,帮助生形成健康的人格,发挥德的时效性

心理健康的目标是帮助生形成健康的、积极向上的、完善的人格。完善的人格,是人的性格、气质和能力等心理特征的总和,是人在社会化过形成的具有个性特点而又稳定的心理品质。人格是一个人品德的心理基础,从人格的外在行为就可以反映出一个人道德水平的高低,个性心理健康,体、智、德、美等方面全面发展的生,就必须重视展心理健康。目前,“困生”人格偏差或人格失范问题不可低估,从前面的调查反映出一些较为突出的问题,这些问题却又常常被工作者和家长忽视。一些“困生”随着年龄的增长,以及在校、社会和家庭处于被轻视的地位,他们看不到自己人生的价值,失去周围人的尊重和重视,容易出现人格偏差行为。由此可见,心理健康在完善人格、培养品质高尚的一代人师方面有独特的功能。

4、浅谈等职业生的包容

随着社会的发展和理念的更新,等职业逐渐受到人们的重视,传统的多是粗暴简单,包容这一课题越来越被重视。

在新的理念的推动下,包容逐渐被师所接受,在包容性思维的引导下,师尝试包容“问题生”,用爱感化生,真正促进生内在的成长,培养生的自信心和自尊心,提高生的自我能力,让生在包容的氛围下,健康成长,愉快成才。

一、观过知仁,激励肯定,透过“问题”看“优点”

目前,在我国应试的制度下,进入等职业校的生多是应考的“失意者”,其不乏“问题生”。“问题生”在长期被忽视和漠视的前提下进入被边缘化的职业校,必然会给职业带来一定困难。2013年,我国始实施等职业校免费的政策,鼓励生到等职业习,提高等职业校的地位,扭转社会对等职业的看法,缓解我国技术稀缺的局面。雨果曾说:“多建一所校,就少建一所监狱。”对生的包容本质上是要坚持以人为本,为生提供健康成长的平台,其核心是关注,包容人性的弱点和缺陷。包容是一种态度,也是一种手段,目的是让生健康成长。生在成长的过难免犯错,甚至养成一些不良习惯,但是师要通过细致的观察和关心,在生的错误找到根源,并且挖掘生人性的闪光点,加以合理引导和利用,这就是“观过知仁”的意思。同时要给予生更多的肯定和激励,赋予生一定的责任,多赞美生,提高生的自信心和自尊心。包容要求师以仁爱之心对待问题生;因材施,透过“问题”看到“优点”;因势利导,改变问题生的问题和不良习惯,让生发挥优势,提高个人素养。

二、因材施,持之以恒,不能一蹴而就

职业院校的生,多为应试的失意者。在习、心理、行为等方面存在一定的障碍,而且习惯的养成也非一朝一夕之事,如果用传统的方法,以批评、处罚为主,就可能进一步激发生的叛逆心理,引发负面作用。师应当根据生的特点,对于习有障碍的生,加以鼓励,同时给予更多的习方法上的灌输,或者培养生其他方面的兴趣点,如音乐、绘画等,提高生对于习本身的兴趣;对于行为上有障碍的生,要挖掘其创新潜能,赋予其一定的职责,慢慢改变其行为习惯,完善其人格素养;对于心理上有障碍的生,要加强对他的关爱和理解,关注且尊重他,不能以师居高临下的姿态来对待他们,要转变思维方,包容他们,让他们体会到老师没有忽视他们,而且帮助他们发现自身优势,建立对自己的肯定和认同,鼓励他们加强与其他同之间的交流,在和谐的人际关系养成健康的性格。当然,这种包容不是一蹴而就的。改变一个人的习惯需要一个漫长而艰辛的过,要持之以恒,因为生的问题不可能在短时间内解决,过一段时间可能又会复发,所以要循序渐进,保持的连续性,本着“不抛弃、不弃”的原则,潜移默化地改变生,打好一场“包容”的持久战,悄无声息地使生慢慢成熟长大。

三、注重疏导,包容有度,为生提供良性发展的机会

生的包容,要将传统的堵截变为疏导。这一阶段的生处于叛逆期,有旺盛的精力和自我的意识,如果一味地采取管制、压制的态度,很容易挫伤生的心理。不仅达不到堵截的目的,还有可能引发更大的不可控行为的出现。包容则讲究疏导,通过转移生的注意力,将生的精力转化和消耗到有意义的事情上,为生制造更多的良性发展平台和机会,让生获得更多的宣泄空间,从而使生身心健康发展。另外,包容并不是无限制的*包容,对于违法犯罪的生,校要交由相关法律部门处理,绝不姑息生的恶性行为。但是对于逃课、早恋、吸烟等不良行为,可以通过包容给予妥善处理,给生更多改正的机会。俗话说:“人非圣贤,孰能无过?”首先师要允许生犯错,然后再加以引导和疏通,要注意在的过,与生建立互相信任的关系,走进生心里,成为生的良师益友,成为生信服和尊敬的师。

总之,包容是引导和培养生的创新理念,将传统的惩戒变为激励,将堵截变为疏导,用生更容易接受的方生进行引导,其目的都是为了生更健康地成长、成才,的改变必然会带来结果的不同,包容能否取得更好的效果,需要持之以恒的坚持,需要对生的仁爱之心,需要在实践不断去改进和完善。师应帮助更多的生更加快乐健康地成长,为国家输送合格的技术人才。

5、满足听障生习上的特殊需要的职业

据有关部门统计国残疾人总数近7000万,听力障碍的就有2000万左右,约占残疾人总数的三分之一”。面对这么庞大的人群,是一个重要的问题,这不仅关系听力障碍人士的生存质量,更是关系到全民族的素质、社会的明。高等特殊作为高等的一部分,同样肩负着把生培养为德、智、体、美 全面发展的社会主义现代化有用人才,高等要达到这培养目的,就必须从培养目标、课设置、方法等方面根据听障省的实际,为他们提供一种适合他们发展的

一、人才培养必须适合听障生的特殊需要

培养有一定化素质和熟练技能的听障大生,是高等特殊人才培养的重要目标,应用型人才的培养,其主要特征是技能型,掌握新技术、新工艺,新材料,这是听障生必备的素质。为使听障生能适应社会的需要,我们在听障生人才培养的上,注重应用能力的培养。现代社会艺术设计发展的方向是以计算机为设计平台,以数字艺术为发展目标,突出创新思维和能力,培养符合信息社会的艺术人才。我院从2007年办听障大专班,至今已有三个年级两个专业六个班规。其艺术类的生59人,从我们的调查来看,85%的生在已考取了国家职业技能办公软件四级证书,说明生具备了一定的计算机应用基础,其次是这些生在阶段接受了基础美术培训,有一定的美术基础,我们根据听障的原有的知识、能力水平、认知特点以及高等特殊的培养目标,把艺术类的听障生定位在电脑美术,加大数字艺术课的比例,其专业软件占了37.6%,因为专业软件课的习不仅可以与生原有的知识衔接,更重要的是通过,发挥听障生在认知上的优势,弥补认知功能上的不足。听障生可以通过习和使用3DMAX软件, 运用各种工具和命令做出等难度的3D效果图型和室内外效果图,提高自己的空间造型能力和立体思维的能力,培养自己从多方面多角度思考问题,分析问题,解决问题的能力,从而加强动手操作的综合运用的能力,激发创造性思维,提高他们的职业技能和参与社会的竞争能力。

二、因材施讨有效的方法

高等特殊对象所存在的身体缺陷和化层次上的差异,直接影响着的基本组织形手段、方法的运用。听力障碍是听障大生的固有缺陷之一,听力缺损以及随之带来的语言能力的障碍影响了听障生的习认知能力发展,因此,因材施在高等特殊原则居首要位置,软件课的,就要根据听障生的特点,讨有效的方法。

1、解决沟通问题,是因材施的前提

由于高等特殊科专业性比较强,大多数师都没接受过特殊培训,沟通障碍成为提高效率的瓶颈。因此解决沟通问题,是因材施的前提。为解决这个问题,可通过以下途径来解决:

一是请手语翻译员辅助。手语翻译员进入课堂,可以及时准确地把师的口语转化成手语,使听障生能更好地听讲。但由于高等科多,专业性强,手语翻译员不可能把每一课都能准确地翻译出来。

二是科任师必须会手语,使生能直接从任*那里获取信息,减少手语翻译在翻译过的信息误解和缺失,以提高的效率;

三是加强生语言能力的,提高生理解字、运用字的能力,以此实现沟通无障碍,为生的习和日后融入主流社会打下基础。

四是加大高等听障专业手语研制的力度,丰富高等的手语词汇,以满足听障生习的特殊需要。

2、有效的方法是因材施的关键

由于软件课是一门前沿科,例如3DMAX这门软件,它是一个比较复杂的软件,因为它包含的功能非常的多。这门软件可以广泛应用于影视动画、建筑设计、广告、游戏、科研等领域。初者在刚接触的时候往往不知到从哪里入手,这样的话不但不到具体的东西,也增加了习的难度,打击自己的信心。我们根据听障生的特点,有针对性地设置了讲课内容。对一些内容进行了取舍,主要 讲授的是建,材质,灯光等方面的内容。因为好这几个块,就可以使生以后从事室内外效果图、建筑设计、广告等的制作。成后对于他们以后的就业 是很有利的。因此,要帮助听障生掌握知识,首先要根据听障生的认知特点,有效的方法。

运用示范—仿法方法帮助听障掌握知识。听障生以目代耳,观察能力比普通生强,在,可以充分利用听障生这一优势,解决沟通问题。

在上软件课的时候可以电脑操作和打字为主,手语为辅进行,同样可以达到与听障生沟通的目的。因为有投影机可以把师电脑上操作的画面投射到大屏幕上, 还可以把师机上的操作切换到每个生的电脑上面,如果有的生看大屏幕不是很清楚,每个人还可以在自己的电脑上看到师机上的示范,仿老师的操作。每节课讲完后,老师把这节课的重点按条目总结归纳,用字一一列出帮助生进一步理解掌握。在可以把比较复杂的操作过用录像软件录成视频,帮助生课后复习巩固。

用手语、口语、书面语全沟通方法提高的效率。进入高等特殊习的听障生,他们的手语、口语、书面在基础阶段都得到比较好的训练,高等特殊校就要继续提高他们这方面的能力,充分利用他们这方面的能力解决沟通问题。特别是高等很多专业手语处于空白,不但师不会,就连生也不会,在这样的情况下手语、口语、书面语全沟通方法就解决了上的问题。在软件,经常会遇到一些专业的命令和术语,比如flash里有一个命令叫元件,这个词的专业性就是比较强的,解释起来是比较难的,如果用国手语“元件”手势动作来表示是不准确的,在这种情况下,用手语、口语、书面语全沟通方法,就能化难为易了。3D MAX 是一个高难度的三维软件,健听生完全掌握都是很困难的,对于听障生来说,更是难上加难,因为不仅是这个软件里面有至少几万个专业命令和名词,而且这个软件还是英版,对于汉语都不好的听障生来说,困难的度是可想而知的。 然而,手语、口语、书面语全沟通方法就能将解决这个难题。对于操作的方法,可以通过手语解释;对于一些命令,可用口语和手指之母帮助记忆;对于一些生尚未过或生僻的名词,可以通过打字描绘出来帮助生理解,这样,的效率大大地提高了。

运用“任务驱动法”培养生的习主动性。听障生在基础阶段基本上是老师把知识“嚼碎”了喂给生吃,习的依赖性很强,高等的任务之一,就是通过有限的办法帮助听障生纠正依赖性逐步过渡到自主习上来。 在软件课运用“任务驱动法”一方面,帮助听障生明确每一节课的重点、难点,使听障习目标明确。另一方面,把每一节课的任务以及该节课的知识点、难点和操作方法列出来,然后通过生自己的努力去完成任务实现目标,这样不但有效提高了生的习积极性 ,还提高了习效率,听障生的进度与健听生并进。

三、因材施,从心

,听障会出现很多心理的问题,要满足习上的特殊需要,实现、高等的衔接,就得从心做起,关注出现的心理问题,帮助他们树立习信心。

对于听障生来说习软件是比较困难的,主要是有一些专业术语的解释是比较抽象,难以解释。 在3DMAX有很多的命令,有一些是无法形容,比如有一个命令叫“车削”,因为它的含义和词义一点关系都没有。面对众多抽象的命令,有时尽管老师通过演示、板书、手语结合一起进行解释,生还是不懂,在这样的情况下,听障生就会失去信心。这个时候,老师就要以自己的耐心去帮助生建立信心。通过反复演示以及个别辅导帮助生理解、掌握。

由于失聪导致生接受知识缓慢,这就和进度产生矛盾。如在上3DMAX课时,生总要求老师讲慢一些,但这样就会影响进度,如果老师只管赶进度不管生接受没有,这样生由于没掌握知识,就会产生浮躁、厌畏难的情绪,在这样的情况下,老师要以自己耐心以及奉献的精神,采用课后辅导的方,或把上课讲的内容,用视频的格录下来,让生课后在宿舍复习,帮助有困难的生掌握知识,这就需要老师和生都要树立恒心。

听障生个性差异较大,有的习能力较差,不懂又不敢问老师,生怕被同说自己“蠢”;有的生并不“蠢”,但就不敢在同面前展示自己的作品,生怕自己做的不好被同耻笑。老师要深入到,获得生的信任,和生建立朋友关系,掌握生的习心理状态,因势利导做好生的潜能发工作,当生遇到困难的时候,要及时给予帮助;在生获得一些进步的时候,要及时给予鼓励。这样就有效提高效率。

由于在关注到生的心理问题,并结合工作适时解决生的困惑,使收到预期的效果。生不仅掌握了3DMAX的基本操作方法,有的生做出的效果还超过健听生的水平,听障生的及格率、优秀率都超过普通班的生。听障生的习效果,不仅增强了他们的信心,还为健听生树立了习的榜样,促进校园的和谐。

综上所述,高职软件不仅要明确科的地位,更重要的是要通过各种有效的途径,因材施,为听障生提供一种适合的方法,就能够实现听障生、高等的衔接,帮助听障生完成高等习任务,成为现代社会所需要的人。

[参考献]

[1]林宝贵著.听觉障碍与实务.五南图书出版股份有限公司

[2]朴永馨.特殊.北京华夏出版社.1999

[3]李丹.融合聋人高等的支持性服务.国听力语言康复科杂志总第22期

[4]童欣、周彬.影响聋人大生能力相关因素分析及对策

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