浅析青少年跳远运动员情绪状态对成绩的影响论文
一、前言
近几年来随着跳远水平的不断提高，业余跳远运动员之间的抗衡性越来越激烈，比赛成绩相当接近，选手之间的距离在不断缩小，必然也使运动员在比赛中产生了强烈的竞争情绪，这种竞争情绪以其鲜明的、易变的和不稳定的特性直接影响着运动员的竞赛行为，并对运动成绩产生了极大的影响。
二、研究对象与研究方法
1、研究对象
选取邢台市青少年跳远运动员12名，他（她）们分别是谢毕萧、郭玉华、初阳、辛培、孟超、苏波、段燕、徐微、姜圆、李丽、吕芳、李宁、其中男运动员6名，女运动员6名，年龄在15-17岁间，男运动员平均成绩为6.3米左右，女运动员平均成绩为5.00米左右。
2、研究方法
（1）文献资料法：在吉林体育学院图书馆查阅文献资料十余篇，为本论文提供了可靠的理论依据。
（2）观察法：对12名运动员在比赛中的表现进行实际观察。
三、研究结果与分析
1、在比赛中的发挥情况
12名青少年跳远运动员在市运会比赛中的表现。青少年跳远运动员在比赛中，只有少数人能够正常发挥到训练水平，其中超常发挥的运动员仅占17％，而大部分运动员在比赛中发挥失常，男女选手占58.3％。这表明大多数跳远运动员在比赛中是不能正常发挥其训练水平的。分析其原因，采取针对性训练，将有利于挖掘运动员训练潜能，使他们在比赛中能有正常发挥，这与调整运动员训练内容保证运动员积极性稳定情绪是非常必要的。在从所调查的12名运动员中，在第1次试跳失败后，有6人仍沉着、冷静地面对比赛，占调查人数的50％但在第2次试跳失败后，下降为4人，占33％这一结果表明，跳远运动员在第2次试跳再次失败后，心理压力是巨大的。为此，业余跳远运动员应尽量在前2次试跳成功，以获得积极的情绪状态。
（1）来自外在因素。跳远运动是一种当众“表演”的项目，所以赛场上观众的情绪、气氛往往对选手有着不同程度的影响。规模越大、比赛任务越重、对运动员的心理就会造成影响，情绪也相对比较紧张和兴奋。因为，业余跳远运动员比赛经验不足，所以会造成以上几种情绪反应。
（2）内在因素。跳远运动员心跳加快与尿频的生理反应，在赛前反应中最为明显，占调查人数的76％。这两种生理反应都是由于运动员赛前情绪过分紧张所致，生理学上称之为“赛前热症”。
3、情绪状态的调节与训练方法
（1）集中注意力训练。集中注意力的训练是一种主要的注意力调节方法。集中注意力是指：人的身心倾向于某个目标，不分心，不受各种内外界因素的干扰。具体方法：教练员有意识地安排很多运动员在沙坑旁边喊叫、没有节奏的拍掌、起哄等影响马上就要跳远的运动员，让他在外界干扰比较严重的环境下进行训练，运动员通过意志努力，集中注意力完成技术动作，通过这样的反复练习，以提高跳远运动员集中注意力的能力。这种能力不仅适用于体育，也适用于以后的工作和学习，所以加强这种训练是必不可少的。
（2）意志品质的训练。意志品质的训练是运动员在克服各种困难中形成的良好的心理意志品质的过程。其方法：逐渐提高训练的困难程度。随着困难程度的增加，要求运动员通过相应的意志努力完成训练任务；在疲劳情况下完成训练任务。教练员根据运动员所能承受的运动负荷，在运动员比较疲劳的情况下再增加新的训练内容，这样可使运动员的心理保持一定的紧张度，有利于培养运动员的顽强性和坚韧性；利用不利的环境因素安排技术训练。在平时的训练中，教练员有意识地安排运动员在不利的气候或嘈杂的环境中坚持技术训练，并要求运动员要保质保量地完成任务，从而增强运动员的意志品质。
（3）念动训练。念动训练是心理训练方法的一种。方法可用默想，也可结合看书、看技术图片或其他队员练习进行回忆。一般做法：运动员回忆该项目的技术结构，如：助跑、起跳、腾空、落地四部分中，重现身体训练技战术的重点和难点。 再现比赛是该项目技术动作的衔接、间隙及节奏；再现比赛或训练的情景(主要是取得好成绩时的激动心情和外界观众高涨的情绪等)。
（4）身体活动调节。在竞赛时，教练员或运动员自身可根据运动员不同的情绪表现，合理安排不同程度的身体练习来调节情绪。例如：情绪状态处于消沉抑制阶段时，可做一些快频率，小强度的练习。如高抬腿，小步跑等。通过这些手段以提高神经机能的兴奋性。如情绪状态过于兴奋，体现“狂热”时，则应减少或避免有强度的练习，只做些如原地压腿等柔韧性练习。
（5）*调节。在比赛中，经常可以观察到有的运动员在进行简单的*，这也是调节情绪的一种手段，不同*手法对运动员的情绪能产生不同的影响。轻柔的手法有助于情绪的稳定，重手法有助于提高情绪的兴奋性。通过调查，*对情绪起调节作用的有6人，占总人数的50%，其他人只是作为一种放松手段来使用。因此，教练员应指导学生掌握*的情绪调节作用，并运用多种手法进行。
（6）积极的语言调节。运动员的年龄偏小，容易受外界环境的影响，教练员对他们的影响较为突出。由于教练员在运动员的心目中的权威性较高，因此，教练员要充分利用运动员的心理特点，通过的言语鼓励，使运动员情绪高涨，从而有利于比赛。
四、结论与建议
根据12名运动员在比赛中的表现，情绪状态的好坏的确能够使青少年运动员产生不同程度的影响，所以在日常训练中，教练员要求运动员注意自己本身情绪的调节，并作为一种教法实施。在激烈的比赛中，情绪变化是一个客观的心理过程，但通过加强*思想教育，运用兴奋的转移、默念、意念及加强情报工作，进行实战训练来调节，可以收到较好的效果。如今，各项大赛跳远运动员技术水平非常接近的情况下，谁能更好地控制个人情绪且放平心态，谁就能更好的占据比赛的优势，以上调节情绪状态的训练和调节方法要让跳远运动员通过反复训练，学会如何根据不同情况去选择和使用，以便在训练和比赛中能够控制和调节自己的情绪，更好地发挥自己的体力、技术和战术水平，创造好成绩。
2、建议
根据运动员的个性特征进行各种有效调节情绪的训练，针对过去训练和比赛中，由于情绪问题影响成绩发挥等原因，在训练中要培养运动员在今后面对比赛可能遇到的各种情绪方面的问题。教授队员一些生理、心理、运动医学等方面的知识，讲一些中外著名运动员在比赛中如何克服情绪带来的困难，这样不仅能够激励运动员不怕困难的精神，还能够学到不少知识，丰富自己的内涵。
参考文献
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拓展阅读
1、2021年青海省内高级经济师考试成绩合格人员资格复核的通知
根据司法部、人力资源社会保障部相关文件规定和要求，为做好我省2021年度高级经济专业技术资格考试(省级)考后复核工作，现就相关事项通知如下：
一、告知制相关要求
成绩合格人员在考试报名时选择使用告知制的,均已签署了《专业技术人员资格考试报名证明事项告知制报考书》，已经符合告知的考试报名条件，所填报和提交的所有信息真实、准确、完整、有效，愿意承担虚假的责任，并接受相应处理。
未选择告知制或者不适用告知制的人员，也将接受全程监管与社会监督，同时承担虚假报名的责任，并接受相应处理。
凡参加2021年度高级经济专业技术资格考试且成绩合格拟取得省级合格证书的人员(详见下列名单)。
三、资格复核时间及流程
(一)时间安排
上传材料时间：2021年11月9日9时--11月11日24时
审核材料时间：2021年11月9日9时--11月12日18时
根据我省疫情防控相关工作要求，为有效避免人员聚集，此次资格复审工作采取网上提交材料、网上审核的方式进行。
第二步、上传的审核材料必须与报名时提供的一致，且每项材料必须为小于100KB的JPG或JPEG图片格式：
身份证正反面图片、毕业证图片、学信网的学历认证表图片、取得相应的中级专业技术资格合格证书图片。
第三步、考生等待网上资格复审。审核通过的，资格复审结束。审核不通过的，考生须根据反馈原因补充完善资料后再次提交审核。
考生务必在2021年11月11日24时前提交复核资料，等待复核结果。逾期未提交资料的人员和审核未通过的人员将影响证书发放。对提交虚假报名信息的考生，按照国家有关规定处理。
四、资格复核联系电话及地址
青海省油田公司人事处0937-8934479(正常上班时间接听)
青海省人事考试中心0971-8258591(正常上班时间接听)
技术支持联系电话：0971-8258589(正常上班时间接听)
2、400字运动会作文一场跳远比赛
运动会对于运动员来说，无疑是最好的战场。下面请看微点阅读网网为您带来的范文，希望对你有帮助：
百米跑摔跤以后，由于膝盖上都擦伤了，为了防止再次擦碰到伤口，所以妈妈让我放弃立定跳远的比赛项目。但是我觉得这点伤应该不影响我的比赛，而且我也想尽自己的最大努力给班级争光!
和百米跑步一样，我们几个选手也是早早的到了跳远的比赛场地，先观看高年级同学的比赛，掌握动作的要领，然后就在场地的一边练了起来。妈妈提醒我说:“要把重心都转移到脚尖，踮起脚尖，用力向前跳!”
轮到我们一年级的比赛了。分数的记录员是大陈老师。她也在旁边给我们提醒加油，同时也宣布了一下比赛的规则，不能踩线，否则就算犯规!我是女生组的第一个，站到起跳线边，我屈膝半蹲，甩起手臂，重心移动脚尖，费劲全力向前跳了出去，旁边观看的家长都说:“好!跳的不错!”测量成绩出来是1.42米。跟在我后面的张允和也跳出了1.42米的好成绩，后来别的班的同学都没有我们的成绩好，我和张允和非常的开心，击掌庆贺。后面两跳，我的成绩分别是1.38米和1.39米。
最终我和张允和以1.42米的成绩荣获并列第一。拿到奖状我非常的开心，不光跳出了自己的最好成绩，而且取得了第一名，为班级争光!
开运动会啦!我高兴得直跳。 第一天的项目是男子立定跳远。在比赛的时候，我们全班同学都在窗台边上观看，我们班的男同学真棒，前三名都被我们班拿走了。接下来是女子一百米跑步，开始比赛了，一百米的运动员加油加油再加油!我们班的林心怡很可惜，只相差就能参加决赛了。 第二天下午，我的六十米跑步比赛开始了，我满怀信心地站在跑道上。裁判挥舞着旗子，嘴里喊：“各就各位预备跑!”我就像风一样冲出去。我听到老师和妈妈拼命为我喊加油，奋力的冲到终点。我看见自己是小组第一名，兴奋地跳了起来。 在决赛中，我奋力的拼搏，最终我获得了第三名，老师和妈妈夸我真厉害。 第三天，我的项目很多，有立定跳远、二百米跑步、迎面接力赛。立定跳远获得第二名，二百米决赛是小组第二名。 这次运动会，我们班取得了总分第一，接力赛第一，还被评为精神文明奖。耶!
今天是星期五，我参加校运会的几个项目都在今天进行。其中，让我记忆最深的比赛，还是那次跳远比赛。
下午的阳光格外的猛烈，晒的人们都有点头脑发昏。在这炎炎烈日之下，我顶着火辣辣的太阳，参加完了八百米与两百米的长跑比赛之后，我已累得快不行了，但我还有一个重要的比赛要参加，那就是跳远。
别看我个子小小的，在跳远这方面，我还是挺有天赋的。在太阳的炙烤下，又加上我非常的疲劳，结果会如何呢?哎!真是忧心忡忡。但是我想，既然参加了，就要拼尽全力去跳。不要刻意追求成绩，只要我努力了，就不会有遗憾。
比赛开始了!大家都快速地助跑，并高高跳起。每个人都取得了好成绩。
轮到我时，我一鼓作气，快速地冲了过去，纵身一跃——“天啊!”我简直不敢相信，我居然跳了这么远。
正当我为我的成绩而感到得意时，裁判却判我踩线了。这真让我哭笑不得。刚才还笑容满面的我，现在又愁眉苦脸的了。
重新回到起点的我，两脚不停的在颤抖，豆大的汗珠一滴滴地从我的脸颊留了下来，我的体力有些不支。但同学们的加油声给了我极大的鼓励。此时，我管不了那么多了，我静静的思考了一下技术动作，深吸了一口气，咬紧牙关，助跑，起跳。我仿佛插上了一对翅膀，在空中划过一道弧线，并稳稳的落在了沙坑中……
最终，我获得了这个项目的第二名。我感到非常满意，因为我尽力了。运动会在意的并不是你所获得的奖项，而是顽强拼搏的精神。拼搏努力的过程即是一笔宝贵的财富，无论结果如何，只要自己尽了一份力，就不会留下遗憾。
10月20日，小明被老师选为运动会跳远选手。小明高兴得直跳，像一只小兔子看到美食似的。
小明来到赛场，等待裁判叫到他的名字。十分钟后，裁判叫到小明。小明站在起跑线，心里“砰砰”直跳。哨声响了，红旗摔下去了，小明快速地走到线上，稳稳地站着，像一棵高大挺拔的松树。
双眼全神贯注地注视着前方，左脚向后稍稍退一步，双脚半蹲着，两只手前后摆动，快速地跑着，像老鹰扑食一般，跑到踏板前，一只脚用力地向踏板一蹬，腾空跃起，像一只小燕子从低处往高处飞，两脚紧紧并拢，好像不让风从你腿中吹过似的，扑向沙坑，又像一阵风从身边吹过，“2。2米”，小明大失所望。第二跳时，小明跳出2。67米的好成绩，第三跳，小明竟然犯规了。比赛完，小明和平常一样正常回家，不失望也不开心。第二天，小明来到学校，广播里响出:五(四)班不明同学在运动会中参加跳远比赛，荣获第一名。回家后，小明高兴地把好消息告诉了妈妈，妈妈夸小是有是个棒孩子。
3、我国银行业如何面对美国金融危机的影响论文
摘 要：由美国银行业次贷危机引发的金融危机席卷全球，对我国银行业也产生了巨大影响。本文从金融监管制度、超前消费和自由经济三个方面进行论述了金融危机爆发的原因。结合国内金融业的实际情况，探讨了金融危机对我国银行业的影响,并提出我国银行业应对此次金融危机的措施。
2008年9月以来,由于美国住宅市场泡沫促成的次贷危机引发的金融危机对国际金融市场造成严重冲击。美国及其它西方发达国家金融系统在发达程度、透明度、监管力度，还是融资规模、金融产品多样化等都比较先进，为什么会在美国首先出现金融危机引起全球金融危机爆发?
美国金融危机表面上看是由住房按揭*衍生品中的问题引起的，深层次原因则是美国金融秩序与金融发展失衡、经济基本面出现问题。
第一，金融监管制度缺陷。美国金融危机表面上看是由次贷危机引起的，但其根本原因则是美国金融业严重缺乏监管，内部管理机制失误造成的。美国不当的房地产金融政策和长期维持的宽松货币环境有直接关系。
第二，超前消费陷阱。美国经济发展的支柱主要依附于消费，使得经济基本面发生了问题。为推动经济增长，*鼓励寅吃卯粮、疯狂消费，引诱普通百姓通过借贷消费。自上世纪90 年代末以来，随着利率不断走低，资产证券化和金融衍生产品创新速度不断加快，加上弥漫全社会的奢侈消费文化和对未来繁荣的盲目乐观，为普通民众的借贷超前消费提供了可能。
第三，对自由经济的过度迷信。客观而言，新自由主义*的确取得了一定成效，但无休止地把这种自由主义政策推向极端，必然会给社会带来难以估量的威胁和破坏。
2008年9月以来，美国金融风暴席卷全球，严重拖累了世界经济的发展。在此次金融危机中，世界银行业是受影响最为严重的行业之一，我国银行业也遭受到直接、间接的损失和安全性威胁。
（一）风险头寸暴露有限，但不能忽略危机继续扩大的风险
我国各大商业银行的部分美元债券投资暴露于风险之中。我国商业银行持有的美国相关债券风险暴露有限，但是，我国商业银行海外投资大部分是美元资产。如果有更多的海外金融机构出现危机，国内商业银行持有的外币债券依然面临较大的损失风险。
（二）资产质量及流动性受到影响
随着危机蔓延和向实体经济渗透，整个宏观经济增长放缓，商业银行资产质量将下降。首先，我国中小企业大幅倒闭，据统计数据显示，2008年上半年我国有6.7万家规模以上中小企业倒闭，其中纺织行业中小企业倒闭1万多家4。其次，随着市场的急剧萎缩，中国钢铁、焦化等行业一批企业目前正处于停产、半停产状态，生产经营陷入困境。虽然*出台了振兴经济的措施，但是短期内金融危机的影响难以避免。
（三）中间业务收入受到影响
金融危机向全球市场渗透，更多的国家加入到降息拯救经济的行列，美元、欧元、澳元等主要货币的汇率波动较大，这些因素导致银行外币资产经营难度加大，外币汇兑风险不断增加，外汇理财产品也呈规模大幅减少、预期收益率和期限缩短之势。同时，由于金融危机波及我国资本市场，导致期货市场和股市大幅下跌，基金和人民币理财产品等销售情况也不尽人意，这些必将减少商业银行中间业务收入。
（一）金融监管加强对商业银行产生限制效应
随着这次金融危机影响不断深化，我国银行业监管部门必将进一步加强对各商业银行的监管。其一是全面进行资本监管，并运用新分类方法进行资产分类，对商业银行风险资本计量、资产证券化风险暴露、银行账户利率风险、流动性风险施行全面监管。其二，商业银行将按国际管理进行信息披露，提高商业银行经营的透明度，并按统一的国际会计准则报告真实数据。这将加强商业银行的内部控制与管理。最后，监管部门必将实施强有力的控制措施，使银行能利用新型金融工具较好地分散经营风险。
（二）国内经济环境恶化对银行资产负债的约束力更强
美国金融危机的'恶化及其在国际间的蔓延，通过贸易等渠道对我国实体经济的增长造成了严重的负面影响。理论上，在国家宏观经济增长放缓的环境下，企业盈利能力将会下降，部分企业甚至会停产，违约率将会上升，必然会恶化商业银行的*质量。于是在资产质量下滑、被迫提取更多的*损失准备的同时，商业银行在发放*方面也将更为谨慎，*规模增速也将放缓，盈利也随之下滑。
(一)密切关注危机对银行业的影响。目前来说，我国银行要重点加强对受金融危机冲击的行业以及相关产业各主体的*风险的监控、分析和管理，建立分析指标体系和快速识别、反馈机制。密切关注贷前审查、抵押品的价值变动和把握第一还款来源等各项风险防范措施的有效性，积极进行*催缴和对倒闭企业的资产处置等，保证最大限度收回*，切实防止不良*反弹。
(二)坚持审慎经营的原则。我国各商业银行要把依法、审慎、稳健经营作为立业之本，积极执行《巴塞尔新资本协议》有关规定，增强全面风险管理理念，毫不动摇的坚守资本充足率不能低于8％的底线。要把风险控制和防范放在首位，有针对性的加强和改进风险管理。建立完善的风险控制机制，在体系设计思路上，以过程为控制对象，在业务和管理过程中控制风险；从风险管理的逻辑结构上，通过风险管理目标与政策设定、风险监测与识别、风险评估与定价、风险处置、风险管理评价与持续改进、信息交流与反馈等六大块构建风险管理流程。
(三)加强产权制度*，目前我国商业银行应进一步加强和深入产权制度*，将*持有国家股的股权结构变为以法人持股为主的多元化股权结构模式，使自身真正从*的保护中脱离出来，实现自主经营、自负盈亏。规范和完善我国银行法人治理结构，由董事会制定明晰的经营目标，同时重视管理者的水平和监事会的作用，并防止“内部人控制”，使银行更有效率地运作。
参考文献：
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4、金融危机对人力资源影响论文
1金融危机将导致人力资源行业新一轮洗牌
对于国内人力资源来说，如果将《劳动合同法》及其实施条例对行业所起到的促进合法、打击非法黑中介的规范作用视为行业的第一次洗牌的话，那么国内企业在经济危机爆发后所暴露出在人力资源管理方面的问题，将是构成国内人力资源行业快速发展的难得机遇，而这种机遇无疑将有利于刺激行业实现新一轮洗牌。
正是基于国际金融危机的逐步蔓延担忧，西方一些国家的实体企业经济及国内企业也受到不同程度的影响。国内外部分企业处于停产、半停产状态，国内一些企业相继或联合采取了一系列的措施来加强对经济危机的抵御，以便企业渡过自*开放以来的第一次直接的重大威胁。除直接加强资金流转速度、大幅压缩管理成本、谨慎投资以外，还涉及一些企业产业结构以及产品结构的调整。没有来得及调整的中小企业纷纷地葬身于此次危机之中。广东、浙江先行的中小企业纷纷先“走”一步了。超过30％的中小企业纷纷倒闭，超过30％的中小企业勉强渡日，超过30％的企业处于微利状态或盈亏临界状态。只有不到10％的企业因为资源或权利的原因在正常运营。
3企业苦练内功应对金融危机
无庸讳言。金融危机对企业经营业绩会造成直接影响。与此同时，为企业正常运营提供人力资源保证的人力资源相关政策也受到不同程度的冲击和挑战。亚洲金融风暴之后，中国经济经历了长达10年的高速增长，习惯于增长模式下的人力资源决策，如何面对突如其来的经济衰退?企业应当采取何种应对措施，使危机的影响程度降低到可控范围之内?诸多问题是摆在企业管理者面前的现实挑战。
3.1采取适当措施降低人力资源成本
危机中人力资源管理者首先想到的是裁员、降低人员成本，从这个角度来讲，危机给人力资源带来的是灾难，因为裁员、破产所涉及到的谈判、员工补偿处理起来相当棘手，尤其是一些工会制度完善的发达地区更是如此。然而，在这种背景下，对于并无这种战略的企业来讲，则未尝不是好事，因为这种对未来不确定的心理预期会影响职员离职的决定，因为需要考虑新的企业是否会取消招聘计划从而造成失业的风险(目前据说已有类似案例)。同时在人职后也要承担在试用期期间因新企业战略变化导致可能裁员的风险(裁减试用期职员应该是裁员的优先选择)。因此，这就使企业的主动离职率在一定程度上会有所降低，也给企业赢得了一定的时间去挽留潜在的跳槽职员。当然，定位这些潜在职员并能够制定挽留政策并非难事。
裁员是降低人力资源成本的最快速的解决方法。但是企业也必须认真对待裁员，因为它会给企业带来极大的负面影响。裁员不但严重地伤害了企业商誉，更重要的。它还会影响企业内部员工对组织的情感。组织内部长期工作的员工，他们是企业文化、能力、经验、知识的载体，如果失去这些宝贵的人力资本，对企业的未来*会有极大的消极作用。为此：(1)不着急裁员。进行进一步的考核评估，确实不适合的再裁员。对于目前的企业而言，裁员的成本也是很高的，而最妥当的作法是，把好的员工留下来，一个都不裁。首先是为以后的发展扩大做好准备，其次是避免因为裁员造成在市场上的不良影响。(2)抓紧时间练内功。重新分析现在人员配置是否过剩。是否还有提高的空间。哪些工作可以合并，哪些流程需要改进。公司还有哪些方面还需要改进。
3.2抓住机遇为企业未来纳贤
在经济繁盛时期。因为人力资源市场需求大于供应，职业人士或者员工在工作中需要往往表现为不能完全的投人或者无法表现出足够的责任心与敬业态度。而在经济危机时期，由于人力资源市场供应大于需求。员工在工作中往往可以表现出责任感与敬业态度，对于现实所在的工作职位更加的谨慎，对于跳槽所带来的风险更加理性。企业就会在人力资源外在要素，即量的管理方面要求更多，对于对人力资源内在要素，即质的管理方面缩减相关投人，以便能够做到成本低、费用低、收益高两低一高的结果，以便保证企业获得更多利润，最终渡过经济危机带来的企业运营环境的冬季。虽然这种运营模式不是企业运营所必须的可持续运营模式。虽然劳动者的'主动离职意愿会降低，但却并不会造成劳动力的供应减少，因为企业破产或裁员引起的非主动离职会增加，因此从招聘的角度来讲选择的空间应该会更大，日前有呼声建议去华尔街抄底金融精英就是这一点的体现。此外，由于企业对未来经济预期的悲观趋向，在制定下一年度计划时会更谨慎，体现在人力资源方面则是会降低人员需求(据称，部分企业已经降低了本年度的校园招聘数量或干脆取消)，这样在市场供应增加、人员需求降低的情况下，企业的招聘应该面临着不错的外部环境，能够趁机为对未来有积极预期的企业“抄底”相应人才。
据悉，为了在经济发展相对困难时期给企业提供海外吸纳高级人才的机会，江西省外专局计划明年组织省内知名企业到美国等国家开专场招聘会。企业只要引进本省急需人才，将给予相关优惠政策。江西省人事厅外专局副局长许建新表示，海外揽才也要看企业自身的观念，一个企业发展到需要引起高端人才的程度，其自身也会到国际市场上去寻觅。江西赛维LDK有实力强大的专家组，不少就是海内外的高级人才。3.3苦练内功加紧人才培育
企业的内部培训所经常面临的问题是出勤率不高、内部讲师参与程度不够，而金融或经济危机则可能对这个问题产生积极影响。在危机中，销售人员可能会面临更大的压力，尤其是在年底指标尚未完成的时候，因此他们对于培训的“感冒”程度反而会降低。但对于承担制造、物流或相关职员来讲，如果企业出于种种考虑降低产能的话，那么在这一时间给他们进行培训，他们的参与热情应该会提高，同时这对企业也是一个很不错的选择，不仅避免了劳动力的闲置、而且有利于提高劳动者的知识、技能，从而为提高生产率做相应的准备。
3.4抢先一步储备人才
尽管经济萧条冷清，但是对于不少企业来说，“人才储蓄”仍然是重头戏。金融危机对于企业来说，除了“危”也是“机”。目前人才供需形势严峻，高层次人才、创新型人才和技能型人才短缺。在当前形势下，经济波动期是人才流动期，也是人才重组期，有的企业在紧缩用人，但也意味着有更多的人才流向市场，因而此时正是出手招揽人才、吸纳与储备人才的最佳时机。企业借此提高门槛，降低待遇，又能吸纳人才，相信不少企业也觉得有甜头可尝。企业应该借机对人力资源进行整合，结合公司的发展战略，对新旧人员进行重新分析，优化组合。
在经济困难时期，用好人才就显得更加关键，同时也更加困难。员工们可能士气低落，而且企业资源短缺，这些会导致一些非常有雇佣价值的现任企业领导和有潜力成为领导的人开始寻求别处的机会。因此，有必要采取有效的战略来保护这些企业中最珍贵的资源。而需要的投资很可能比替换重要员工或有潜力的员工所需的成本要低得多。
毫无疑问，最有效的战略就是为员工创建项目，提供促进其发展的机会。同时，还有必要指出大多数取得成功的企业领导都使用多重战略，如赋予更多具有挑战性的工作、提供员工更多机会接触管理高层、更频繁地监控员工进步和工作满意度，以及提供一个按劳取酬的充满活力的工作环境。调查还建议使用战略手段，让重要的领导担任“变革推动者”或“项目领导者”的角色，这样他们不仅可以参与到关键的决策过程，而且可以使他们的工作成绩和公司的目标相挂钩，具有一举两得的效果。
3.5目标融合，用事业留住人才
在经济低迷时留住重要员工比在经济繁荣时更加重要，在当前情况下，大多数公司稀缺的资源不仅是资本，更是人才。许多管理团队认为，只要给予员工*期权和额外津贴，便能赢得人才战。但是当经济走向低迷时，态度却逆转：卸磨杀驴的做法让重视人才沦为空谈。*期权缩水，额外津贴被取消，裁员风暴迅速袭来，有些公司的做法让人心寒。企业的人际脉络毁于一旦，员工也心怀不满。企业与员工之间需要重新建立互信，重新缔结契约。员工们认识到父辈们的“铁饭碗”对他们来说已成为历史，而管理者们同样需要晓得，对最抢手人才的需求正在不断增长。金钱永远是重要的，但是人们越来越多地希望从工作中寻找人生意义、人际关系和身份的认同。要想实现事业留人的目标，领导者需要为企业制定一个清晰而明确的发展目标、愿景，制定切实可行的发展规划。同时，企业为员工，尤其是关键员工进行职业生涯规划，将员工的个人发展、追求目标融入企业的发展规划中，因为即使企业有清晰的远景目标，如果不能使员工明白自己未来的发展与企业的远景目标实现之间的关系，以及在实现目标中的作用，也无法产生激励作用。因此，要让员工有明确的奋斗目标，感到在企业里“有价值、有奔头、有收获”，原意在企业长期干下去。优秀的企业会创造工作岗位并行使这样的职责，员工觉得他们对于所做的工作有一定的控制力，职场关系受到重视，感受到工作和生活的平衡并非空头承诺，而且看到雇主确实信守社会责任和职业道德。企业若能切实地将这些原则付诸实践，打造组织的社会资本和知识资本，将会建立起不会轻易被替代的竞争优势。
随着经济危机的蔓延，企业赖以生存和发展的环境发生了剧烈变化。企业竞争不仅表现为产品竞争，最关键是人才竞争，人才是构成企业持续竞争力的知识与技能的创造者和载体。因此在产品、技术、渠道等竞争因素趋于同质化的情况下，人才成为企业之间差异化竞争的焦点。一句话“机遇与挑战并存”企业要想在全球经济危机之时站住脚跟，就必须抓住这次机遇，为企业拥有、用好和留住人才做好准备。摘要：目前全球的经济形势正在经历巨大挑战。企业对人力资源需求也受到不同程度的冲击。亚洲金融风暴之后，中国经济经历了长达10年的高速增长。习惯于增长模式下的人力资源决策。如何面对突如其来的经济衰退?企业应当采取何种应对措施，使危机的影响程度降低到可控范围之内。
关键词：人力资源需求；市场角度
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